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衢州市柯城区石梁镇中心卫生院（衢州市柯城区石梁镇妇幼保健计划生育服务站、衢州市柯城区中医医院医共体石梁分院）
| 单位名称 | 衢州市柯城区石梁镇中心卫生院（衢州市柯城区石梁镇妇幼保健计划生育服务站、衢州市柯城区中医医院医共体石梁分院） | 法定代表人 | 丁辉有 |
| 住所 | 衢州市柯城区石梁镇碧云路14号 | ||
| 开办资金（万元） | 3670.15 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 5483.34 | 期末数（万元） | 6153.70 |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。社区健康教育；社区预防；社区保健；社区康复；社区计划生育；社区基本医疗 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330802471940429C | 举办单位 | 衢州市柯城区卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：石梁镇中心卫生院为一级甲等非营利性公立卫生院，于1952年7月建立，现辖区管辖人口28643人。医院现有职工69人（包含一体化村卫生室人员），医院内设住院部，住院床位由30张增加到38张，下设7个紧密型一体化村卫生室。本院能够开展多发病、常见病的诊疗，常规的外科手术及全科、精神专科住院服务。医院设有全科、内科、外科、中医科、产科、儿童保健科、口腔科、精神科、检验科、影像科等。医院创建了2个特色门诊：分别是糖尿病特色门诊、中医特色门诊。本院为衢州市人民医院全科医学规范化培训基层实践基地。医院先后获得国家群众满意乡镇卫生院、省规范化乡镇卫生院、衢州市无烟单位、衢州市清廉医院等称号，2024年医院慢阻肺管理工作经验被国家级慢阻肺管理质控组列入亮点工作分享。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）医疗业务方面2024年医疗业务总收入1467.96万元，较2023年增长数210.86万元，增长率16.77%；2024年除药品外医疗业务总收入769.84万元，较2023年增长数263.08万元，增长率51.91%；2024年门诊人次108739人次，较2023年增长数10297人次，增长l率10.46%；2024年出院1521人次，较2023年增长数481人次，增长率46.25%。（二）公共卫生方面1、中老年人健康管理：辖区65岁及以上老年人数6536人，2024年体检人数为4841人，体检率为74%。2、高血压患者管理：辖区管理的高血压患者数4026人，规范管理数3141人，规范管理率为78.02%。3、糖尿病患者管理：辖区管理的糖尿病患者数1084人，规范管理数873人，规范管理率为80.5%。4、严重精神障碍患者管理：2024年登记在册的确诊严重精神障碍患者数为233人，在家居住患者197人，规范管理数233人，规范管理率为100%。5、结核病患者健康管理：2024年度登记肺结核患者20例，管理患者20例，管理率100%。2024年度疑似肺结核病人11例，转诊到指定医院排查9例，转诊率81.8%，确诊1例。6、妇儿保各项指标均达到90%及以上。7、2024年辖区内结、直肠癌筛查，初筛任务数370人次，镜检任务数为30人，实际完成筛查总数376人，初筛完成率达到101.6%，完成肠镜检查的人数为31人，镜检率为103%。8、签约服务工作：石梁镇中心卫生院成立了9支家庭医生团队，每支团队配备了总院的专科医生，团队定期下沉到各村开展测血压、血糖、健康宣教、义诊等签约服务，截至目前完成签约人数为15706人，签约率为54.83%。其中重点人群签约数为9924，占总签约人群的63%，2024年度医院制定了8个个性化签约服务包。9、实现家庭病床建床零的突破，2024年新建家庭病床4张。10、民生项目：2024年完成流感疫苗接种3600支。（三）医疗次中心建设情况根据医疗次中心评分标准，医院在门诊人次增长、住院病床使用率、住院人次增长等业务指标方面，2024年度的增长指标可以达到考核要求，硬件设施建设需要等新院区建成后开设。2024年11月26日，新院区完成主体工程结顶，接下来马上进入装修阶段。（四）安全生产及党风廉政方面1、2024年，我院高度重视安全生产，明确安全生产责任制度，提高安全生产意识。严格落实安全生产规章制度，对药品、设备、消防、用电、氧气燃气等方面进行常态化检查，确保设施设备安全运行，并加大投入，更新完善消防设施，提升应急处置能力。我院定期开展安全生产培训，提高员工安全意识及应急处理能力。对全院职工进行“135”响应机制的培训、提升“三懂四会”的能力。邀请了第三方专业人士对全院职工进行了2次消防安全知识的培训，并对新进员工进行了灭火器、消防栓的使用现场教学、对全院职工及我院灭火器、消防栓的摆放位置进行了测试。年内，卫生院未发生重大安全事故，安全生产形势稳定。2、2024年度，签订69份廉政风险责任书，开展了2次班子成员、科室负责人的谈心谈话工作，做了廉政警示提醒和家风道德提醒。（五）对口帮扶情况2024年初，省里下达了余杭区的仁和街道社区卫生服务中心帮扶文件，后经过多方面沟通，余杭区卫健局决定让径山、仁和、五常三个街道社区服务中心协同帮扶，2024年2月7日签订了帮扶协议。2024年4月30日，余杭区卫健局沈黎明科长和三家中心的负责人来石梁中心卫生院实地查看医院发展情况，召开需求沟通会，确定了帮扶内容。从2024年6月开始，三家中心分批各派出一名人员来院帮扶2个月，分别是仁和的口腔、五常的中医、径山的中医三位专家分别帮扶2个月，开展了口腔科新技术1项，中医科新技术1项。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）人员方面1、医院在麻醉、胃肠镜、外科、五官科等方面人才储备不足，导致很多项目自身难以开展。2、护理人员能力普遍偏低，护理质量提升较慢，与区级医院的护理水平存在很大的差距。3、医院管理层管理能力偏弱，管理欠规范，还需进一步提升。（二）医疗发展方面1、医院特色不明显，对居民吸引力度不够。2、医院整体服务能力偏弱，不能满足居民的就医需求。（三）医院运行方面医院以现有的服务人口，当量增长有压力，人员相对偏多，医院运行压力较大，2025年如搬入新院区，医院支出成本最起码要增加一倍，加剧了医院运行压力。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）医疗业务发展方面1、硬件设施采购方面，计划采购DR机、肺功能检查仪。2、医疗业务收入方面，争取门诊人次增长10%，住院人次增长10%，医疗收入增长10%，除药品外的医疗收入持平或增长10%。（二）人员培养方面加大进修力度及广度，医院中医科进修重点是为医院后续的疼痛专科做准备，计划选派3名人员重点学习疼痛类疾病治疗的方法。临床医生计划选送5-6名人员外出进修培训，重点内容为麻醉、胃肠镜、五官科、精神康复、慢性病管理等方面。护理计划选派4名人员外出区级医院学习，增强医院护理质量。医院管理层计划1-3月份外出余杭区的对口帮扶单位学习管理经验。（三）公共卫生方面扎实开展公共卫生服务工作，争取排名在全区前三分之一，公共卫生当量保持增长。（四）安全生产及党风廉政方面做好工作的落实，争取无此不良事件的发生。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 医疗机构执业许可证(诊疗科目：预防保健科/全科医疗科/内科/外科/妇产科/妇女保健科/儿科/儿童保健科/口腔科/精神科：精神卫生专业/急诊医学科/康复医学科/麻醉科/医学检验科/医学影像科；X线诊断专业；超声诊断专业；心电诊断专业/中医科）有效期限：2024年09月18日-2028年02月23日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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