事业干部编制分为管理岗位和专技岗位，两种岗位对应的工资待遇不同，职级上升途径也不一样。管理岗现在基本你分务员的职务职级并行差不多，有一定的上升空间。而作为在专技岗位上从事专业技术工作干部来说，岗位职级最大的上升途径就是通过职称评定，从而达到专技职级上升。而专业技术共分十三级，专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。一般专技岗位都需要从十三级开始，三年才能上升一级；但从初级到中级，则需要单位有职级空缺才能晋升。但柯城区除了技术员岗不受限外，其他岗位都按比例进行了规定。所以就出现了大部分干部长期排队等空缺的情况，一部分人是之前职称评聘之前评出的专技高职低聘，一部分人只能等单位高一级职级的人退休了才能有机会评高一级职称。这种长期等的现象对于想评高级职称的就更难了，因为我们柯城高级职称不按照单位人数比例，而是全区统筹，机会更加少，大部分专技人员等到退休也等不到机会聘为上一级职称，大大限制了专技人员的上升通道。

为了营造我区专业人才竞争机制，提升全区事业专技干部的专业技能，让优秀者更优秀，建议：

1.建议参照市级单位做法，改变评聘结合规定，符合达到条件即可参加评定，职称评出后就可进行聘用；

2.建议增加评聘比例，让符合条件的人员均可以参与职称晋升；

3.建议在职称评聘中适当考虑向年龄偏大的进行倾斜，他们中大部分干部长期在专技岗位一线，专业能力较强，但高级评定要求较高，错过了职称评定的最佳时机，导致很多年一直在初级或是中级聘用。

希望通过调整专技人员岗位晋升规定，提高专技人才的工作积极性，也从另一方面营造人才提拨和专业晋升两条路跑的氛围，让专技人才的专业技能得到更大发挥。

侯剑峰委员：

你在区政协五届三次会议期间提的《关于完善事业专技干部评聘机制，提升全区事业干部专业技能的建议提案》（第111号），区政府已交由给我局办理，现将有关情况答复如下：

根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》第十四条规定“事业单位需在核定的岗位结构比例内开展职称评审，经个人申报竞聘、单位考核推荐后逐级向相应的评委会申报”以及《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》（浙人社发〔2020〕47 号），现行全省事业单位专业技术人才职称评审，均按照执行，全面实行评聘结合。在评审申报时，申报人根据各行业专业主管部门职称评审工作通知规定，只要符合申报条件，不论年龄均可申报。

根据《 中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号）文件规定，事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。

下一步，我局将根据省、市最新文件精神，完善我区事业单位岗位设置管理办法，结合省、市出台的事业单位专业技术岗位高级、中级结构比例调控的意见，做好专业技术岗位结构比例政策调整，畅通晋升渠道，激发基层干部干事创业活力。同时健全事业单位岗位聘任及聘期考核制度，促进岗位管理规范化。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2024年5月31日

（联系人：邹颖、潘江，联系电话：18057038305、18057038392）