麻永仕代表：

您在衢州市柯城区第十届人民代表大会第三次会议提出的《关于加快构建我区建筑企业高质量发展人才培育体系的建议》已收悉，现将有关意见答复如下：

一是开展技能竞赛促进高技能人才培养。区人社局多次联合区住建局举办涵盖建筑类工种的综合性大赛，区住建局也多次组织行业赛。以赛促培，以赛选优，通过举办技能大赛，不仅能全方位展现我市建设工匠的良好形象、精神面貌和精湛专业技能，更已成为全市技能人才培育领域的一张靓丽名片，通过培训与竞赛有机结合，推动产教融合一体化，助力区域建筑行业可持续发展。

二是充分发挥行业协会和培训机构作用。引导行业协会发挥行业专业优势，实时掌握行业人员短板，通过科学制定培训计划，提高培训的针对性和实用性。衢州市建设职业学校针对建筑领域人才紧缺现状，优化考试管理模式，增加考试场次和频次，由原来每季开班变为每月开班。同时，对部分紧缺工种开设专班，便于广大建筑企业培养出更多专业技术骨干，进一步提升考核成效。

三是强化建设领域专业技术人才队伍培养。定期走访区内重点企业，了解企业技术人员岗位分布、用人需求等，准确掌握企业目前人才难题，重点针对如何培养建筑领域高素养劳动者队伍等展开深入探讨，为下一步精准开展教学培训提供了方向和参考。柯城区通过强化激励保障、优化培育环境、搭建服务平台，努力营造有利于人才脱颖而出、健康成长的良好氛围，积极构建更优人才生态，集聚更多创新资源，催生更强发展动能。

在今后的工作中，我们将结合您的提案建议，继续积极落实相关政策文件要求，培养更多优秀建筑类技能人才。

（一）逐步提高建筑行业人才的社会认可度

加大技能型工人的培育和技能领军人打造， 从政府、企业、社会等层面加大对技术性工匠人才、劳动模范的宣传，通过加大建筑业用工劳动政策优惠、建筑业工人综合服务、产业技能培训、培育中小型劳务企业等方面出台“组合拳”，提高建筑工人社会地位，吸引更多的人加入这个行业中来。

（二）优化专业设置强化市场对接

加强校企交流，认真研究分析当建筑业门类分布和技能人才现状，对技工院校现有专业进行分析评估：对于社会需求量大，就业形势好，各方面办学条件尚有欠缺的要重点发展；对于社会需求和招生都较为稳定，办学条件较为成熟的要稳定发展；对于新技术、新理念和新的市场环境催生的一些新专业，要认真研究论证，慎重决策，量力而行，确保院校立足于培养社会紧缺的技能型人才的目标定位。

再次感谢您对技能人才队伍建设工作的关心、支持，希望您继续关心、支持人力资源和社会保障工作，也欢迎提出更多宝贵

继续关心、支持人力资源和社会保障工作，也欢迎提出更多宝贵的建议和意见。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2024年6月5日

（联系人：余珍珍 13616700942）