为什么相同行业的两家公司工伤保险费率不一样？上一年度企业工伤费率还是下浮二档，为什么今年的工伤费率直接变成上浮二档？小编就把工伤保险浮动费率的相关政策给大家捋一捋。

一、政策依据

《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局关于印发<浙江省工伤保险费率管理办法>的通知》（浙人社发[2023]58号）。

二、浮动费率

浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费基础上，根据用人单位上年度工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当适用的工伤保险费率。

三、浮动标准

我市一类至八类行业基准费率分别为0.5%，0.7%，1.1%，1.3%，1.6%，2.0%，2.1%，2.2%。根据用人单位上一自然年度内（2023年1月至2023年12月）的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，确定该用人单位工伤保险费率。（1）用人单位属于一类行业的浮动费率分为三档，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%（上浮一档）、150%（上浮二档），不实行费率下浮。（2）用人单位属于二类至八类行业的浮动费率分为五档，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%（上浮一档）、150%（上浮二档）或向下浮动至80%（下浮一档）、50%（下浮二档），浮动后不得低于一类行业基准费率。

四、关键指标

支缴率是指一个自然年度内，用人单位由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇费用总额占该用人单位实际缴纳的工伤保险费（不含历年补缴和预缴）的比例。用人单位工伤发生率是指一个自然年度内，用人单位被认定的工伤人次数占用人单位月平均参加工伤保险人数的比例。全省同类行业平均工伤发生率指一个自然年度内，全省一类至八类行业认定的工伤人次数（不含未参加工伤保险人员）占全省该行业月平均参加工伤保险人数的比例。

五、浮动规则

1.支缴率为零的，下一年度缴费费率下浮二档； 2.支缴率大于零、小于等于50%，且工伤发生率小于全 省同类行业平均工伤发生率 100%（含）的，下一年度缴费费率下浮一档；3.支缴率大于50%、小于等于100%，且工伤发生率小于全省同类行业平均工伤发生率100%（含）的，下一年度缴费费率按基准档执行； 4.支缴率大于100%、小于等于150%，或工伤发生率大于全省同类行业平均工伤发生率100%、小于150%（含）的，其下一年度缴费费率上浮一档； 5.支缴率大于150%，或工伤发生率大于等于全省同类行业平均工伤发生率150%的，其下一年度缴费费率上浮二档。