索引号: | 113308020026215644/2024-83139 | 公开方式: | 主动公开 | ||
发布单位: | 林业局 | 成文日期: | 2024-04-25 | ||
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113308020026215644/2024-83139
林业局
2024-04-25
主动公开
发布时间:2024-04-25 10:54
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发布机构:林业局
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信息来源:办公室
2023年,在市林业局的正确指导下,柯城区林业局认真贯彻习近平生态文明思想,积极践行绿水青山就是金山银山理念,以推进林长制为抓手,聚焦林业重大项目建设,强化林业资源管理,深化林业产业发展,各项工作取得良好成效。七里乡林业共同富裕综合体入选省林业推进共同富裕试点,柯城区国家储备林建设工作在全省作经验交流,“柯城区做足‘融合’文章,打造林业助力共富‘柯城品牌’”的经验做法得到全国政协常委、全国关注森林执委会办公室副主任、国家林业和草原局原副局长刘东生的批示肯定。现将柯城区林业局2023年工作总结和2024年工作思路汇报如下:
一、2023年工作总结
(一)坚持党建引领,夯实组织队伍保障
一是主题教育扎实开展。围绕党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》,通过支部大会、自学、夜学等形式,组织全局人员认真学、深入学、常态学,强化全体干部理论武装。聚焦青年党员干部,开展廉政警示教育、对标检视、承诺践诺等,做到家访全覆盖。
二是队伍结构优化提升。完善干部队伍年龄结构,新提拔任用3名80后干部为科室负责人,缓解中层骨干老龄化问题,增强科室整体战斗力。制定年轻干部专家导师帮带制度,对入职不满五年的新进年轻干部进行“一对一”帮带培养,加快培养专业年轻骨干,增强全局干事创业凝聚力。
三是干部素质多方锻炼。开展科室业务“晾晒比拼”,每季度由科室负责人展示汇报工作开展情况,营造比学赶超的浓厚氛围。同时,将服务中心工作作为干部培养锻炼的重要平台,组织局年轻骨干参加区征迁项目、亚运护航等工作,推动干部锤炼作风、增长才干,培养“台上讲、台下写、重实践”的综合型干部。
(二)立足增绿提质,厚植绿色发展底色
一是顺利实施国储林项目。精心编制《柯城区国家储备林项目建设方案》,2023年3月17日通过省级专家评审。项目计划总投资9.9968亿元,获得市农发行贷款资金7.5亿元,第一期到位资金5000万元,从中央及省级财政资金筹集项目资本金1081万元,3个基础设施开工建设。在2023年全省国家储备林建设管理培训班上作经验交流。
二是持续深化“一村万树”行动。落实“一村万树”提升村11个,成功创建省级“一村万树”示范村5个,试点开展一村一果行动3个。探索林业碳汇机制创新,申报推荐的新姜村获评全省第二批林业碳汇先行示范基地,柯城区“迭代升级一村万树 绿色助力共同富裕”入选全省林业推进共同富裕十大典型案例。
三是高效完成国土绿化任务。有序推进总投资1051万元的中央财政诗画浙江大花园核心区国土绿化试点示范项目,已完成所有工程项目施工并通过省级验收。全面开展百万亩国土绿化补植工作,巩固绿化成果。深入开展省级森林城镇创建,实现省级森林城镇全域覆盖。
(三)强化保障举措,提升森林管护水平
一是强化林长履职工作。召开1次总林长会议,发布总林长令1次,以区林长办名义下发文件6个。变更完善林长名单,及时更新林长信息,推动林长制工作落实落细,现有区级林长30人、乡村两级林长1773人、乡村两级警长89人、护林员84人。2023年区级林长巡林43次,乡级林长巡林185次,村级林长巡林2040次,深入督查林长制工作实施运行情况。
二是强化林地要素保障。2023年省林业局下达柯城区林地定额24公顷,完成各类林地报批55件,使用林地面积69.577公顷,向上争取林地定额24.8477公顷,有力保障智造新城至甬金衢上高速石室互通公路工程、国储林、奥陶纪等省、市、区重点项目顺利实施。
三是强化森林资源保护。深入开展森林督查,共涉及违法图斑7个,已完成查处整改。开展野生动植物保护,严厉打击非法猎捕、非法交易及非法食用野生动物等违法行为,共救治野生动物36次。完成省林业局下发的61个自然保护地遥感监测图斑现场核查,申报1处自然保护地融合镇(村)。开展公益林权属调查和确权工作。
(四)聚焦改革创新,激发林业产业潜能
一是有序开展林权制度改革。及时组织召开全区集体林权制度改革工作推进会,深入开展专题调研、考察学习,下发《柯城区林业改革发展综合试点方案》《关于下达柯城区2023-2025年集体林权流转面积任务的通知》。改革实施以来,实现林地规模化流转面积5.29万亩,占林地可流转面积33%。
二是稳步推进油茶保供工作。印发《油茶产业发展三年行动(2023-2025年)油茶生产扶持政策》,申报中央财政油茶奖补项目1416亩,争取中央资金573.2万元。全区新种植油茶完成面积3691亩,低产林改造面积完成2000亩,完成率102.8%。
三是积极培育林业共富基地。积极打造七里乡林业共同富裕综合体项目,依托七里乡丰富的林业资源,谋划形成“一核、一带、七片”的林业共富综合体建设发展格局。同时,结合七里4A景区建设,完善基础设施建设,发展乡村旅游民宿,丰富主题研学活动,助力林农共富。
(五)突出综合防治,守牢森林安全底线
一是加大涉林违法行为打击力度。2023年移交森林火灾刑事案件1起,移交行政违法线索22条,其中移交航埠镇2条、石梁镇6条、衢州市综合行政执法局14条,移交案件中立案查处17起,办结17起,累计收缴罚款25万元。
二是提升森林防火综合能力水平。实施森林防火能力提升“十百千”工程三年专项行动,在全区新建森林防火蓄水桶200个,安装森林防火宣传监控设备40个,建设油茶森林防火生物隔离带8公里,排查整治森林防火隐患140处,新建市级森林防火示范村2个。做好重点时段森林防火工作,护林员网格巡护100%全覆盖,全年森林火情较2022年下降6起,全区森林火灾零发生。
三是提高森林有害生物防治成效。健全区、镇、村、网格四级防控体系,定期召开除治工作研判分析会,及时下发整改通知单,压实属地乡镇(街道)防治责任。利用数字森防系统、高性能无人机、两步路轨迹记录软件、色丝带标记等载体,强化施工单位疫木清理动态监管,有效提升除治质量。2022-2023年度全区松材线虫病枯死松木清理面积2.43万亩、清理枯死松树约2.31万株。
二、2024年工作思路
(一)开展国土绿化重点任务
全面实施国储林项目,指导实施主体(区文发公司)开展各子项目拟实施地块选址、作业设计及验收工作,计划实施子项目包括中幼林抚育2400亩、景观林改造500亩、集约人工林栽培200亩等。落实2024年造林计划任务,实施千万亩森林质量精准提升工程面积3200亩。做好国土绿化试点示范项目收尾工作,完成项目档案整理和数字化扫描以及工程相关移交工手续。开展古树名木白蚁防治及“一树一策”古树保护工作,建设古树公园1个。落实“一村万树”提升村10个,创建省级示范村3个,建设“一村一果”试点村2个。
(二)激发林业助力共富动能
持续推进林权制度改革,探索多方流转模式,积极支持以村级为单位组建林地股份合作社,与社会资本、国资公司等主体结成产业联合体。统筹实施抽水蓄能、森林康养等涉林重点项目,与项目区林业产业发展、森林可持续发展规划相结合,优化基础配套建设,全年完成可流转集体林地面积60%以上。继续实施2023-2025年油茶保供三年行动,加快油茶新造林708亩、低产林改造886亩实施进度。坚持以中央财政油茶产业发展示范奖补项目建设为载体,建成高标准油茶示范基地1416亩,推进油茶产业高质量发展落地见实效。加快七里共富体项目建设,建成林下复合经营基地、竹材加工小微园、百竹科普文化园等项目,促进林业三产融合,打造林业助力乡村振兴典型标杆。
(三)加大森林资源保护力度
狠抓林长制工作落实落地,推动全区各级林长主动履职,推进重点难点问题解决。加强建设项目林地要素保障,做好林业用地报批指导工作,建设补充林地库,向上争取林地定额,保障抽蓄项目、灵鹫山开发等重点项目建设。认真谋划部署,高质量完成2023年森林督查图斑和国家审计署违法图斑销号、2024年森林督查图斑核查工作。开展林草湿综合监测,落实26县考核数据出数。开展野生动物资源本底调查工作,全面摸清辖区生物多样性家底。建立柯城区翁塘垅水库观鸟胜地,计划申报观鸟圣地一处。加强自然保护地管理,继续做好自然保护地勘界立标和整合优化工作,完成自然保护地遥感图斑核查和销号工作。强化公益林管理保护,完成项目涉及征占用公益林的地块公益林年度变更,做好森林生态效益补偿资金发放。
(四)狠抓森林安全防护工作
加强森林防火工作,实施森林防火能力提升“十百千”工程三年专项行动工作,新建森林防火隔离带8公里,新创市级森林防火示范村2个,做好金衢盆地森林火灾高风险区治理工程项目建设工作。开展森林火灾隐患排查专项行动,排查整治森林火灾隐患140处。加强松材线虫病防治工作,组建松材线虫病除治质量检查队,定期运用无人机对疫区开展航空监测,着力提升日常疫情监管水平。开展疫源清理检查行动,加大涉松加工企业、农村房前屋后柴火、市场流通企业和通信电力施工企业等方面的检查力度,严防松材线虫病人为传播。
(五)打造过硬林业干部队伍
紧紧围绕实施坚持“科教兴林、人才强林”战略方针,坚持党管人才原则,以提高能力为核心,以结构调整为主线,以制度创新为动力,加强人才培养,不断提升柯城区林业系统干部的能力和水平,为全区林业事业高质量发展蓄力赋能。抓实业务技能培训,举办2024年林业知识培训班,组织全区林业分管领导、林技员参加,提升基层林业工作人员业务能力;同时,积极推送局业务骨干参加省、市举办的各种技能培训,增强局干部专业素养。健全干部四维考核机制,开展每月工作谋划、每季晾晒比拼、年底考核排名,形成工作闭环,进一步加强队伍建设、提升专业本领、增强工作活力。