宁晓敏委员：

您在区五届政协三次会议期间提的《基层医疗机构人才流失问题亟待引起重视》（第109号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

首先感谢您对卫生健康工作发展的关心与厚爱，近年来，柯城区大力实施“人才强区”战略，扛起主城担当，抓好卫生人才引育工作，取得一定成效。截至2023年底，柯城区医疗卫生事业单位共有编内人员1288人，其中正高级专业技术人才93人，副高级专业技术人才172人。近三年在编在职人数增长15.2%，人才流失率仅2.05%。

一、多渠道招录卫生专业技术人才

通过人才引进，吸纳高层次紧缺人才；通过公开招聘，招录成熟实用人才；通过定向培养，储备本土人才。根据高层次紧缺人才引进难的现状，放宽招聘学历、年龄、专业限制，适当降低开考比例。同时，发布人才引进长期公告，注重定期和长期有机结合，通过拉长应聘周期，增加招录成功率。把人才作为优质医疗资源扩容的重要方面，用更有竞争力的政策、更灵活的方式、更开放的姿态，进一步加大人才引进培育力度。

二、多角度激励卫生专业技术人才

一是区委人才办印发《柯城区卫生人才发展与学科建设激励实施意见（试行）》（柯人才办〔2023〕3号），激励措施涵盖学科建设、科研、继续教育、进修、学历提升等各方面，并对高层次人才、紧缺人才、学科人才、基层人才等各层次人才的引进培育给予相应奖励和补助，通过完善引才育才留才机制，增强人才磁吸效应，加强人才队伍建设，提升人才素质。2022年兑现各类人才津贴补助606.64万元，2023年兑现488.8674万元。二是制定局领导联系人才制度，加强与卫生人才的日常交流、关心关爱，努力调动人才的工作积极性和创造性，更好地吸附人才，了解其所思所想，帮助解决个人急难愁盼问题。三是落实“两个允许”，充分兑现绩效工资和人才政策，提高基层待遇，增加卫生人才获得感。建立乡镇卫技人才储备金制度，待遇留人，引导人才到农村基层服务。

三、多方位提高卫生人才能力水平

坚持把能力建设作为卫生健康人才培养的核心，建立脱产培训与在职培养相结合、分类培训与重点培养相结合的培养体系。通过学历教育、住院医师规范化培训、全科医生培训、护理人员培训、离岗进修、线上线下培训等方式，分层分类培育人才，提升人才素质。通过“山海协作”“双下沉、两提升”省级专家下沉指导帮扶推动专科能力建设，提升医疗服务能力。

近年来，我区卫生人才队伍规模不断壮大，医疗卫生服务能力不断提高，群众满意度不断提升，居民幸福感不断增强。但仍存在高层次紧缺卫生人才引留两难等问题。下一步，我们会多方面、多途径、多层次地深度思考与探索，力求建立合理、优质、高效的人才培养机制，全面提升我区医务人员队伍建设。

对上述办理情况的意见，请委员填写征询意见表，寄给区政府办公室、区政协提案委及我单位。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区卫生健康局

2024年5月28日

（联系人：方文悦，联系电话：0570-3037330）