邱新宇代表：

你在区十届人大二次会议期间提的《关于加强新冠疫情后医护人员后续健康保障的建议》（第199号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

一、工作开展情况

面对突如其来的新冠肺炎疫情，广大医务工作者为打赢疫情防控阻击战，保障人民生命安全和身体健康作出了重要贡献。2022年底，随着新冠肺炎疫情防控政策的调整，新冠肺炎病例急剧增加，医疗卫生单位的工作负荷、工作强度、工作压力叠加，广大医务人员在因自身感染减员、医疗物资不足情况下，秉承“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，克己奉公、持续奋战，不畏艰辛，勇毅坚守，奋战在疫情防控救治一线。

为关心关爱医务人员，我局要求各单位制定对医务人员知情、解忧、帮困、暖心的各类举措，增强他们的荣誉感、归属感、获得感。

（一）政治上激励。注重发现钻研业务、默默奉献、表现突出、扎根基层的先进典型，大力宣传他们的工作实绩和先进事迹，激励广大医务人员奋发有为，营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。在表彰奖励、岗位调整、职称晋升和提拔使用等方面优先推荐群众公认的先进典型。

（二）工作上支持。做好“传、帮、带”，切实提升医务人员综合素质，使每个人都成为本岗位的行家里手。倡导“终身学习”的理念，贯彻落实继续医学教育政策，鼓励医务人员参加与现从事领域对口的在职学历教育，选派优秀骨干优先参加脱产进修培训、学术讲座等。

（三）待遇上保障。各单位及时发放各类津补贴、值班费。制定绩效考核方案要向做出突出成绩的个人倾斜，优绩优酬，多劳多得。不断改善医务人员工作、就餐、休息环境，安排医务人员疗养、健康体检和心理减压。合理排班，落实轮休补休，保证医务人员得到必要的放松和调整，对长时间高负荷坚守岗位人员安排强制休息，及时进行轮换。及时组织员工免费健康体检和疗休养。

（四）心理上关怀。增强人文关怀，关心医务人员家庭生活，帮助解决后顾之忧。积极组织慰问、开展谈心谈话，耐心听取医务人员诉求，帮助化解心结、加油鼓劲。通过开展文体活动、拓展训练、座谈会等，及时疏导医务人员心情、排解压力。

按照市卫健委要求，督促下属医疗卫生机构进一步做好疫情防控常态化下医务人员的心理疏导，保障医务人员身心健康。依托具有心理危机干预经验的精神医学、心理学专业人员组成的市级心理危机干预队伍专家组、心理救援医疗队和心理援助热线队伍，普及24小时浙江省心理健康援助咨询热线96525。成立柯城区“心理人才库”，目前区级跨部门、跨行业心理健康服务专家组有成员7人，区级心理健康服务团队有成员17人。选派心理健康专业人员，充实到新冠肺炎疫情防控、医疗救治等专业队伍中，及时对医务人员开展心理支持、心理疏导、心理干预。为医务人员发放包含服务资源页、心理健康手册的心理健康工具包，为一线医务人员提供自我心理保健技巧。

二、下步工作计划

（一）落实落细各项关心关爱措施。围绕激励干部担当作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在原有关心关爱政策基础上，结合实际继续细化举措，加入实实在在干货，不断增强医务人员的荣誉感、归属感、获得感，提升团队的凝聚力和战斗力。

（二）落实医务人员免费健康体检。督促下属医疗卫生单位及时开展医务人员免费健康体检，体检套餐根据新冠防治指南制订。及时发现身体问题，及早救治。

（三）继续加强医护人员心理干预。发挥各级“心理人才库”和心理健康服务团队作用，积极向医务人员提供心理健康服务，开展针对性的心理疏导、咨询、干预和心理康复，对特殊人员实现早发现、早干预、早服务，变被动服务为主动介入，提升服务成效。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区卫生健康局

2023年6月14日

（联系人：方文悦，联系电话：0570-3037330）

原文

关于加强新冠疫情后医护人员后续健康保障的建议

2022年末，新冠疫情防控走向新阶段，疫情呈燎原之势，席卷全国。在此危急时刻，广大医护人员在自身因感染减员、医疗物资不足情况下，不畏艰辛，勇毅坚守，构筑起防疫的最后一道防线。历时一个多月，发热门诊、急诊、住院新冠感染患者在达高峰后平稳下降，门诊整体呈现出正常，诊疗正在逐步恢复态势，预示着最艰难时刻总算平稳渡过。在这场没有硝烟的战斗中医护人员无疑是战斗的主力。未来还有更多的“战疫”需要医护人员参与。因此加强疫情后的医护人员的福利保障十分重要。各地及各医院先后出台了新冠疫情激励保障福利，但在医护人员疫情后健康保障方面没有相应的政策。经过走访医务人员、医院职能部门人员，针对疫情后医护人员后续健康保障提出一些建议。

（一） 现状：新冠感染即便转阴后的康复期，身体会进入一个相对脆弱期，出现继发感染或其它并发症的风险增加。这期间应保持规律作息和营养饮食，让免疫系统得到修复。但2022年12月疫情防控调整后，医院医护人员感染率大多90%以上，平均染疫后2-3天回岗带病工作。大多数医护无法得到充分的休息和康复，未来自身机体健康成为焦虑的中心。另外随着收治病患激增、重症患者的救治负担增加、以及因病死亡人数的增加，医护人员心理冲击增大，也滋生心理疾患的风险。

（二） 解决方案：1、加强近1年的医护人员健康体检支持。原医护体检为每年一次，可调整为3个月—3个月—6个月（2023年度3次体检），及时发现身体问题，及时救治。体检日提供公休。体检费用政府予以保障支持。体检套餐由医疗专家根据新冠防治指南制订。

2、 加强医护人员心理干预。建议进行疫情后医护心理流调和排查，及时发现医护人员核心关注点（如医护子女假期就餐托管问题）和心理疾患隐患，并予以解决。

以上是我的一些针对新冠疫情后医护人员后续健康保障的建议。