徐晨薇委员：

您在区政协五届二次会议期间提出的《关于培育新时代柯城工匠工作的建议》（第68号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

一、贯彻实施浙江新时代工匠培育工程，高质量打造“浙派工匠”金名片，助力共同富裕示范区建设，2022年、2023年浙江省政府将“浙派工匠”培养列入省政府为民办实事之一，2022年下达给我区的目标任务是开展职业技能培训9400人，新增技能人才2100人，其中新增高技能人才1100人。我局按照“能早则早、能快则快、能多则多”的原则压实责任，积极推进，2022年开展职业技能培训1.45万人，培养技能人才5267人，其中新增高技能人才1911人，圆满完成了培养目标。

二、积极鼓励企业开展自主培训、自主评价、校企合作、产教融合，提高培训与产业的匹配度。让企业成为培训主力军，动员企业申报技能等级评价备案，自主对企业员工开展培训，并对培训结果开展评价，发放技能等级证书。我局根据获证人数、获证等级按初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工3000元/人、技师4500元/人的标准给予企业培训补贴。鼓励企业与院校开展校企合作，产教融合，开展新型学徒制培训，对技能提升的职工学徒，按8000元的标准补助给企业。

三、注重技能人才宣传，营造尊重人才的良好社会氛围。加大宣传力度，运用多种媒体宣传技能人才。依托“人才月”活动在媒体上宣传推荐技能人才；利用招聘会等形式，参与人才宣传；向政协建议提高技能人才地位，将优秀的技能人才选为政协委员；向省市职业技能竞赛推荐技能人才参赛；对获得大赛奖项以及获得“浙江工匠”、“浙江青年工匠”等荣誉的领军技能人才给予表彰和1：1配套奖励，营造“人人争当人才，人人都是人才”的良好社会氛围。

四、发挥行业主管部门、协会和企业的作用，打造综合赛、乡村赛、行业赛、企业赛四级竞赛体系。丰富办赛形式，以赛促训、以赛选拔人才，推荐人才去更大的平台竞技，激发企业一线技术工人提升技能水平和技术创新的热情，为我区高技能人才队伍输送高质量、多元化的人才。从2011年至今我区每年组织一次综合性职工职业技能竞赛，涉及五十多个行业工种，行业主要聚焦我区服务业、工业、技术业等，在我区形成了良好的比学赶超氛围。2023年计划举办柯城区第十二届职工职业技能竞赛、柯城区“乡村工匠”职业技能竞赛。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2023年6月5日

（联系人：毛沭予，联系电话：0570-3023263）

附提案原文：

关于培育新时代柯城工匠工作的建议

工匠精神是一个国家和民族发展中最重要的精神力量，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。从某种意义上说，在新时代中国特色社会主义思想发展进程中，要解决好我区经济发展与民生改善、劳动就业、社会保障、收入分配等方面存在的问题，都离不开工匠精神。

当前及今后一个时期是我区经济由高速增长转向高质量发展阶段，需要形成尊重劳动、尊重创造的社会氛围，需要培育出大批拥有“工匠精神”的企业。从这个意义上讲，大力培育工匠精神是提升企业核心竞争力和促进经济社会高质量发展。

一、新时代弘扬工匠精神的重要性和必要性

在“中国制造2025”战略背景下，必须大力弘扬工匠精神，才能使我国的制造业真正迈向中高端水平。

1.要大力培养新时代“工匠精神”，通过开展技能培训、技术攻关、职工创新等活动，把提高职工技能素质作为推动企业发展和提高企业竞争力的重要途径。

2.要将培育“工匠精神”贯穿各行业领域的各项工作中去，在各个职业领域中全面弘扬工匠精神，不断提升我区各行各业的技术水平和管理水平。

3.培养高素质的工匠人才队伍及相关政策建议

工匠人才队伍建设是一项系统工程，需要全社会共同努力，也需要各部门、各行业的密切配合。

二、对策建议

1.政府要加大对工匠人才培养的投入力度，把培育工匠人才工作纳入到区国民经济和社会发展规划中，在制定各项政策、财政投入等方面予以优先考虑。

2.企业要积极培养员工特别是一线员工养成良好工作习惯，树立起强烈的学习意识、进取意识和创新意识，提高产品质量和生产效率。

3.政府及相关部门要大力弘扬工匠精神，宣传典型人物和先进事迹，营造尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。

4、以技能大赛为抓手培育一批有影响力的高技能人才群体。高技能人才的数量、质量是社会文明进步的重要标志，是衡量国家综合国力和发展水平的重要标志。建设一批高技能人才培养示范基地，建立健全技师职业标准、评价方法制度、考核标准和激励机制，积极推进“高技能人才培养示范基地”建设，培育具有工匠精神的一批优秀企业。要加强组织领导，做好顶层设计，科学规划竞赛活动和比赛项目，制定完善竞赛政策体系及保障措施。充分发挥各行业、各地区优势特点和资源优势，开展各具特色、形式多样、覆盖面广的职业（工种）技能大赛活动和竞赛项目。

徐晨薇委员：

您在区政协五届二次会议期间提出的《关于培育新时代柯城工匠工作的建议》（第68号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

一、贯彻实施浙江新时代工匠培育工程，高质量打造“浙派工匠”金名片，助力共同富裕示范区建设，2022年、2023年浙江省政府将“浙派工匠”培养列入省政府为民办实事之一，2022年下达给我区的目标任务是开展职业技能培训9400人，新增技能人才2100人，其中新增高技能人才1100人。我局按照“能早则早、能快则快、能多则多”的原则压实责任，积极推进，2022年开展职业技能培训1.45万人，培养技能人才5267人，其中新增高技能人才1911人，圆满完成了培养目标。

二、积极鼓励企业开展自主培训、自主评价、校企合作、产教融合，提高培训与产业的匹配度。让企业成为培训主力军，动员企业申报技能等级评价备案，自主对企业员工开展培训，并对培训结果开展评价，发放技能等级证书。我局根据获证人数、获证等级按初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工3000元/人、技师4500元/人的标准给予企业培训补贴。鼓励企业与院校开展校企合作，产教融合，开展新型学徒制培训，对技能提升的职工学徒，按8000元的标准补助给企业。

三、注重技能人才宣传，营造尊重人才的良好社会氛围。加大宣传力度，运用多种媒体宣传技能人才。依托“人才月”活动在媒体上宣传推荐技能人才；利用招聘会等形式，参与人才宣传；向政协建议提高技能人才地位，将优秀的技能人才选为政协委员；向省市职业技能竞赛推荐技能人才参赛；对获得大赛奖项以及获得“浙江工匠”、“浙江青年工匠”等荣誉的领军技能人才给予表彰和1：1配套奖励，营造“人人争当人才，人人都是人才”的良好社会氛围。

四、发挥行业主管部门、协会和企业的作用，打造综合赛、乡村赛、行业赛、企业赛四级竞赛体系。丰富办赛形式，以赛促训、以赛选拔人才，推荐人才去更大的平台竞技，激发企业一线技术工人提升技能水平和技术创新的热情，为我区高技能人才队伍输送高质量、多元化的人才。从2011年至今我区每年组织一次综合性职工职业技能竞赛，涉及五十多个行业工种，行业主要聚焦我区服务业、工业、技术业等，在我区形成了良好的比学赶超氛围。2023年计划举办柯城区第十二届职工职业技能竞赛、柯城区“乡村工匠”职业技能竞赛。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2023年6月5日

（联系人：毛沭予，联系电话：0570-3023263）

附提案原文：

关于培育新时代柯城工匠工作的建议

工匠精神是一个国家和民族发展中最重要的精神力量，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。从某种意义上说，在新时代中国特色社会主义思想发展进程中，要解决好我区经济发展与民生改善、劳动就业、社会保障、收入分配等方面存在的问题，都离不开工匠精神。

当前及今后一个时期是我区经济由高速增长转向高质量发展阶段，需要形成尊重劳动、尊重创造的社会氛围，需要培育出大批拥有“工匠精神”的企业。从这个意义上讲，大力培育工匠精神是提升企业核心竞争力和促进经济社会高质量发展。

一、新时代弘扬工匠精神的重要性和必要性

在“中国制造2025”战略背景下，必须大力弘扬工匠精神，才能使我国的制造业真正迈向中高端水平。

1.要大力培养新时代“工匠精神”，通过开展技能培训、技术攻关、职工创新等活动，把提高职工技能素质作为推动企业发展和提高企业竞争力的重要途径。

2.要将培育“工匠精神”贯穿各行业领域的各项工作中去，在各个职业领域中全面弘扬工匠精神，不断提升我区各行各业的技术水平和管理水平。

3.培养高素质的工匠人才队伍及相关政策建议

工匠人才队伍建设是一项系统工程，需要全社会共同努力，也需要各部门、各行业的密切配合。

二、对策建议

1.政府要加大对工匠人才培养的投入力度，把培育工匠人才工作纳入到区国民经济和社会发展规划中，在制定各项政策、财政投入等方面予以优先考虑。

2.企业要积极培养员工特别是一线员工养成良好工作习惯，树立起强烈的学习意识、进取意识和创新意识，提高产品质量和生产效率。

3.政府及相关部门要大力弘扬工匠精神，宣传典型人物和先进事迹，营造尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。

4、以技能大赛为抓手培育一批有影响力的高技能人才群体。高技能人才的数量、质量是社会文明进步的重要标志，是衡量国家综合国力和发展水平的重要标志。建设一批高技能人才培养示范基地，建立健全技师职业标准、评价方法制度、考核标准和激励机制，积极推进“高技能人才培养示范基地”建设，培育具有工匠精神的一批优秀企业。要加强组织领导，做好顶层设计，科学规划竞赛活动和比赛项目，制定完善竞赛政策体系及保障措施。充分发挥各行业、各地区优势特点和资源优势，开展各具特色、形式多样、覆盖面广的职业（工种）技能大赛活动和竞赛项目。