-问：实施劳有所得专项方案的目的是？

-答：以促进高质量就业、培育高技能人才、优化收入分配机制、构建和谐劳动关系为主线，推动全区劳动者实现“劳有所得”迭代升级，构建更高水平的“人人有事做,家家有收入”，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”提供有力支撑。

-问：完善公共就业服务有哪些重点？

-答：一是做好政策承接与出台，持续优化劳动者就业创业环境，承接好市级新一轮高质量就业创业政策，出台柯城区促进高质量就业创业实施细则；二是推进重点群体就业创业，突出抓好高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员就业，实施重点群体创业推进行动。推广升级自主开发的“山区26县共同富裕创业带头人”应用。到2027年，累计城镇新增就业3万人。

-问：有哪些举措进行困难群体就业帮扶？

-答：实施困难群体就业精准帮扶计划，聚焦大龄、长期失业、低保低边、转岗待岗职工、持证残疾人等群体，组织有针对性、实用性的专项培训，开发公益性岗位，组织就业援助月、就业创业服务等专项活动。同时，通过“重点群体就业帮扶在线”应用，精准识别、动态调整帮扶对象，多渠道促进困难群体就业。到2027年，有就业意愿和就业能力的就业困难人员帮扶率保持在100%。

-问：将如何发展零工市场？

-答：进一步推进零工市场提质增效，聚力打造“1+5+N”零工市场新布局，建成零工综合体、5家零工市场和N个零工驿站，形成15分钟就业服务圈，满足新业态、新用工方式的需求，促进灵活就业增收共富。2023年建成零工市场4家，预计到2027年建成2家省级和市级示范零工市场。

-问：如何有效避免劳动纠纷？

-答：通过健全“三支队伍”制度机制，规范基层劳动保障队伍，全面提升劳动保障监管效能，推动劳动纠纷的源头治理、综合治理。全面推广省安薪码，拓展多元投诉举报通道、多元劳动纠纷化解渠道，形成上下联动、协同配合的治欠局面。

-问：如何看待“农民工欠薪”问题？

-答：我们将持续深化“柯城无欠薪”行动，狠抓工程建设领域农民工工资专用账户和工资保证金管理，推进人工费用拨付和实名制用工落细落实，全面加强风险防控，加大欠薪违法行为依法打击力度，打造欠薪治理新模式。

-问：职业技能等级是分为哪几个等次？

答：职业技能等级从上往下依次是专项能力、初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

-问：如何报名参加职业技能培训，提高自身的技能？

-答：衢州市范围内的培训机构都有自己培训的工种，群众可以参考衢州市人社局发布的“2023衢州市本级职业技能培训学校名单”或者参考柯城区人民政府政务公开网上的“2023年柯城区职业技能培训机构目录”选择自己心仪的培训学校和培训工种，联系培训机构参加技能培训。也可以搜索“浙江省职业能力一体化平台”选择所在区域进行培训计划报名。

-问：申领职业技能培训补贴的具体标准是？

-答：为深入推进职业技能提升行动，提高职业技能培训质量，根据《衢州市职业技能提升行动实施办法（2019-2021年）》精神，其中明确了职业技能等级对应不同的培训补贴标准。其中高级技师（一级）5500元，技师（二级）4500元，高级工（三级）3000元，中级工（四级）1500元，初级工（五级）1000元，专项职业能力证书800元。实际培训费用低于职业培训补贴标准的，按实补贴。

方案原文：衢州市柯城区公共服务七优享工程劳有所得专项实施方案（2023—2027年）.pdf