今年以来，柯城区聚焦企业随迁子女入学难题，通过优化招生政策、强化服务保障、均衡资源配置，全面提升随迁子女就学吸引力，为全区高质量快发展打下坚实基础。2023年全区随迁子女入学保障率100%，共保障随迁子女新生2421人，占全市的41.09%。

一、优化政策供给，保障人才子女“来上学”。一是优化制度“降门槛”。调整原有的随迁子女入学政策，在全省率先出台随迁子女入学、转学的新政策，放宽监护人居住证数量、工作等入学条件要求，降低企业随迁子女入学“门槛”。如，将浙江省居住证的双方持证要求调整为一方持证；满足在区缴纳社保（不论时限）、就业满三个月、办理营业执照等条件即可入学。今年新政策实施以来，受益学生达572人。二是严格执行“强保障”。全区所有义务教育学校均执行“就近入学”的招生制度，就近统筹城区优质公办学校。针对企业随迁子女家庭，打破新购期房不能作为有效房产入读的限制，子女监护人提供购房合同和全款发票，即可就近就学，保障随迁子女平等接受优质的义务教育。三是落实优待“重扶持”。针对重点招商引资企业，落实“企业教育优待券”政策，企业员工可为子女自主择校；针对企业临时招录的员工，建立企业管理部门“一事一议”协调机制，落实此类员工子女入学需求。截至目前，已落实招商引资企业高管子女教育券168人，已落实人才子女教育券122人。

二、强化服务保障，搭建教育服务“连心桥”。一是靠前服务“问需求”。围绕企业招工前入学政策准备以及招工后员工子女入学落实两个关键节点，主动入企摸排招生转学过程中的痛难点问题，进一步增加企业招工筹码。截至目前，共实地走访工业园区企业20多家，排摸共性问题32个，解决率100%。二是靠前宣传“送政策”。通过衢州发布、柯城发布等公众号，“三衢”直播客户端和“8090宣讲”直播间，发布专题政策解答7期，开展招生政策在线解答3场次。其中，6月1日“三衢”客户端直播当天，在线收看人数达到22万人次。深入中小企业开展集中宣讲答疑20多场次，通过政府服务热线中心、学校等开展面对面答疑达到130余场，参与服务教师达2800余人次，中小学、幼儿园招生热线每日接待量达800多人次。三是靠前落实“贴心办”。稳步推进春、秋季转学工作，明确转学随迁子女范畴。开辟咨询办理便捷路径，简化纸质材料提供要求，转学申请对象扫码登记转学意向，区教育局工作人员当场进行数据审核，对符合转学条件的学生，一律“一站式”咨询、登记、审批。2023年秋季学期接收转学学生达1217人，较上一年同期增长137.62%。

三、均衡资源配置，推动人才子女“上好学”。一是加大公办优质学位供给。总投资7.67亿元，通过新建、改扩建、民转公等方式新开公办幼儿园36所，新增公办学位9780个。公办园覆盖率从2020年的37.37%，上升到69.47%。通过新建、改扩建中小学5所，累计增加城区中小学学位9330个，持续有效保障随迁子女100%入学。二是推动城乡教育资源整合。以共富型教育资源整合为契机，加大对城南片学校布点建设规划，超前谋划制定教育资源整合方案，平稳有序推进辖区内10所小规模学校的撤并工作，实现教育资源的有效整合、高效配置。三是推动城乡教共体和集团化办学。采取“1+1”或“1+N”方式，即“核心校+成员校”或“核心校+多个成员校”的模式，在全区建立25个城乡融合、共建型教共体，6个跨地区教共体，实现公办义务教育学校教共体覆盖率、乡村学校教共体覆盖率、融合共建型教共体比例，共享学校占比“四个100%”。今年以来，共组建名师工作室27个，开展师徒结对437人，跟岗锻炼54人次，教师支教交流92人次，同步课堂1351节次，共享拓展课程37门，学生交流47次，参与师生达3.6万人次，40所成员校实现协同融合发展，教育服务供给更加优质均衡。