徐敏芳委员：

您在区政协五届一次会议期间提出的《关于推进社区工作者专业化职业化发展的建议》（第171号）已收悉，现将有关情况答复如下：

首先感谢您对我区社区工作者的关心。社区工作者队伍是推进城市治理体系和治理能力现代化，建设衢州大花园中的一支不可或缺的重要力量。近年来，我区通过职称奖励、费用保障、工资体系优化、人员规模扩大、建立培训机制等形式，提升了社区工作者的福利待遇，降低了社区工作者的工作负担，强化了社区工作者的专业化能力和服务意识，打造一支分工明确、素质过硬的优秀社区工作者队伍。

一、完善工资薪酬体系。

2019年，根据省委办、省府办《印发<关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见>的通知》（浙委办发〔2018〕20号）、市委办、市府办《印发<关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见>的通知》（衢委办发〔2018〕42号）文件要求，实行“三岗十八级”工资体系，切实规范专职社区工作者工资薪酬管理。对取得社会工作师和助理社会工作师职业证书的社区专职工作者，除一次性奖励5000元、2000元外，还享受每月200元、100元的职称津贴，充分调动了社区工作者的工作积极性和创造性，确保了社区队伍稳定。

二、持续扩大队伍规模。

健全选任机制，加强社区专职工作者规范化管理。按照每个城市8-12的标准配置专职社区工作者的标准，通过社会公开招聘、选聘等方式，充实社区专职工作者队伍，2022年拟招聘100人，社区专职工作者队伍从最初的214人增加到563人。

三、建立培训长效机制。

2017年我区制定出台《关于进一步加强城市基层党建工作的意见》（区委发【2017】18号），大力培育一人多岗、一专多能的“全科社工”。有针对性地开展政策法规、业务知识和实务技能培训，每人每年培训次数不少于2次。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，取得社会工作者等级资格证书，不断提高社会工作从业人员职业素质和专业水平。

四、构建规范晋升通道。

一是专职社区工作者取得《社会工作者国家职业资格证书》并聘任在相应岗位的，可以提升工资等级。聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。二是按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，专职社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级工资。三是在招录（招聘）街道（乡镇）事业编制人员时，积极协调相关部门在招录（招聘）街道（乡镇）公务员、事业编制在拿出一定名额面向优秀专职社区工作者，并根据专职社区工作者实际合理设置资格条件。

对上述办理情况的意见，请委员填写征询意见表，寄给区政协办公室、区政协提案委及我单位。

感谢你对柯城经济社会发展的关心，希望你们继续建言献策，促进我区又好又快发展。

衢州市柯城区民政局

2022年6月8日

徐敏芳委员：

您在区政协五届一次会议期间提出的《关于推进社区工作者专业化职业化发展的建议》（第171号）已收悉，现将有关情况答复如下：

首先感谢您对我区社区工作者的关心。社区工作者队伍是推进城市治理体系和治理能力现代化，建设衢州大花园中的一支不可或缺的重要力量。近年来，我区通过职称奖励、费用保障、工资体系优化、人员规模扩大、建立培训机制等形式，提升了社区工作者的福利待遇，降低了社区工作者的工作负担，强化了社区工作者的专业化能力和服务意识，打造一支分工明确、素质过硬的优秀社区工作者队伍。

一、完善工资薪酬体系。

2019年，根据省委办、省府办《印发<关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见>的通知》（浙委办发〔2018〕20号）、市委办、市府办《印发<关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见>的通知》（衢委办发〔2018〕42号）文件要求，实行“三岗十八级”工资体系，切实规范专职社区工作者工资薪酬管理。对取得社会工作师和助理社会工作师职业证书的社区专职工作者，除一次性奖励5000元、2000元外，还享受每月200元、100元的职称津贴，充分调动了社区工作者的工作积极性和创造性，确保了社区队伍稳定。

二、持续扩大队伍规模。

健全选任机制，加强社区专职工作者规范化管理。按照每个城市8-12的标准配置专职社区工作者的标准，通过社会公开招聘、选聘等方式，充实社区专职工作者队伍，2022年拟招聘100人，社区专职工作者队伍从最初的214人增加到563人。

三、建立培训长效机制。

2017年我区制定出台《关于进一步加强城市基层党建工作的意见》（区委发【2017】18号），大力培育一人多岗、一专多能的“全科社工”。有针对性地开展政策法规、业务知识和实务技能培训，每人每年培训次数不少于2次。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，取得社会工作者等级资格证书，不断提高社会工作从业人员职业素质和专业水平。

四、构建规范晋升通道。

一是专职社区工作者取得《社会工作者国家职业资格证书》并聘任在相应岗位的，可以提升工资等级。聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。二是按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，专职社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级工资。三是在招录（招聘）街道（乡镇）事业编制人员时，积极协调相关部门在招录（招聘）街道（乡镇）公务员、事业编制在拿出一定名额面向优秀专职社区工作者，并根据专职社区工作者实际合理设置资格条件。

对上述办理情况的意见，请委员填写征询意见表，寄给区政协办公室、区政协提案委及我单位。

感谢你对柯城经济社会发展的关心，希望你们继续建言献策，促进我区又好又快发展。

衢州市柯城区民政局

2022年6月8日

（联系人：方利华，联系电话：158******51）