胡丽园委员：

您在区政协五届一次会议期间提的《关于衢州中小企业基础人才招募的建议》（第184号），区政府已交由给我局办理，现将有关情况答复如下：

一、关于衢州中小企业基础人才招募的现状

您在提案中提到的衢州的企业由于本地经济不发达、人才储备没有优势，造成人才的难招、难留，以及企业和人才的精准匹配的问题，我们通过调查发现在实际中中小企业人才招募中确实不同程度的存在。

一是技术人才来源不足，招聘难。劳动力调查中发现本地劳

动力中的新成长劳动力，以及本地大中专院校学生比较倾向于到沿海城市或者杭州等发达城市就业。而招聘到企业的本地技术人才也很容易流失。

二是引才优势不明显，留人难。本地企业在薪酬待遇上和周边省份相比没有优势，特别是相比较于杭州等地的人才相关政策、职业规划发展空间等方面没有优势；且企业数量少，没有大型的产业园，大型企业少中小企业多，同类型企业数量少没有形成人才集聚效应。

三是企业人才防流失，共享难。企业在专业技术人员的招聘和培养方面成本比较大，通过提高待遇等方式留人后的同时，也采取各种措施防止技术人员流动。所以在难以做到技术人员余缺调剂、人才共享等方面的流动。

二、目前关于衢州中小企业基础人才招募的措施

为了帮助企业招聘各类人才，今年以来我局通过举办线上线下招聘会、推进校企合作、发展行业交流等形式，已帮助中小企业引入普工、技工、技术管理人员等各类人才1500多人。

（一）提供“线上+线下”、“本地+外地”招工服务。区人社局通过智联云端招聘、乡镇（街道）联动、开展赴外劳务协作等多项举措实现劳动力供需对接。今年以来共举办招聘会13场，联合智联平台持续开展云招聘活动，累计帮助招工1502人。浙江中信检测有限公司可参与区人社局组织的云端招聘活动进行人才招引。

（二）推进校企合作引才。深入推进校企合作，对接周边技术院校资源，邀请衢州职业技术学院、工程技术学校到泓芯半导体、东巨康光电等企业进行合作座谈会，通过“冠名班”、“订单班”等形式促进合作。同时积极对接院校开展人才交流活动，例如5月已开展“2022衢州-杭州人才周”招聘活动，对接院校有杭州电子科技大学、浙江工商大学等。

（三）通过技能大赛等挖掘民间高手。柯城区人社局通过技能大赛等活动促进技能人才发掘了一大批电焊工、汽车维修、茶艺师等各行业的技术人才，这些参赛者中的佼佼者除了被授予“技师”称号以外还将成为行业间的宠儿。目前柯城区已经举办了十一届职工技能大赛，目前正在举办的第十一届职工技能大赛共有294名各行业的技能人才参加，旨在通过搭建技能比赛的大舞台来帮助企业选拔培养高技能人才，不断推动技能人才队伍的壮大，对技能人才的发展和培养也起到促进作用。

三、下一步衢州中小企业基础人才招募的计划

（一）加大技术人才内部培养。鼓励加大技术人员内部培育，通过内部“以老带新”提升内部员工的专业素质，达到专业技术人员水平，既有利于培养员工的认同感和归属感，又促进企业人员正向流动，提升企业活力。

（二）加深和人力资源机构等市场主体的合作。疫情期间企业外出招聘的渠道受到限制，招工成本和风险也较高。企业可以联系衢州市比较规范的人力资源机构通过他们的渠道进行代招或者劳务派遣等渠道引入人才，或者通过猎头公司从外地同行业间挖人。目前区人社局对代招等引入上年度不在衢州范围内参保的员工有不高于3000元的民营企业招工补贴，降低企业招工成本。

（三）适当提高技术人才的待遇及福利。对比周边省市同类型技术人才的薪资水平以及发展空间，我们优势不明显。为了留住人才、进一步优化人才政策，需要在福利以及职业规划等方面下功夫，例如在租房补贴、晋升渠道等方面给予体现，根据公司实际采取多种措施留住人才，让他们对企业有认同感、归属感。

（四）加大线上人才交流。近两年来，特别是疫情防控形势下，线上人才交流和招聘不仅有时间和地点上的便利，还能避免企业人才保护壁垒，加快人才正向流动，让人才的利用率更加合理化、最大化。目前除了在浙江省人力资源网发布人才需求岗位外，还利用智联招聘等开战线上招聘、在平台发布岗位，接下来将继续加大线上招聘活动的组织安排，服务中小企业基础人才的招募工作。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2022年6月27日

（联系人：赵玉凌，联系电话：0570-3022886）

胡丽园委员：

您在区政协五届一次会议期间提的《关于衢州中小企业基础人才招募的建议》（第184号），区政府已交由给我局办理，现将有关情况答复如下：

一、关于衢州中小企业基础人才招募的现状

您在提案中提到的衢州的企业由于本地经济不发达、人才储备没有优势，造成人才的难招、难留，以及企业和人才的精准匹配的问题，我们通过调查发现在实际中中小企业人才招募中确实不同程度的存在。

一是技术人才来源不足，招聘难。劳动力调查中发现本地劳

动力中的新成长劳动力，以及本地大中专院校学生比较倾向于到沿海城市或者杭州等发达城市就业。而招聘到企业的本地技术人才也很容易流失。

二是引才优势不明显，留人难。本地企业在薪酬待遇上和周边省份相比没有优势，特别是相比较于杭州等地的人才相关政策、职业规划发展空间等方面没有优势；且企业数量少，没有大型的产业园，大型企业少中小企业多，同类型企业数量少没有形成人才集聚效应。

三是企业人才防流失，共享难。企业在专业技术人员的招聘和培养方面成本比较大，通过提高待遇等方式留人后的同时，也采取各种措施防止技术人员流动。所以在难以做到技术人员余缺调剂、人才共享等方面的流动。

二、目前关于衢州中小企业基础人才招募的措施

为了帮助企业招聘各类人才，今年以来我局通过举办线上线下招聘会、推进校企合作、发展行业交流等形式，已帮助中小企业引入普工、技工、技术管理人员等各类人才1500多人。

（一）提供“线上+线下”、“本地+外地”招工服务。区人社局通过智联云端招聘、乡镇（街道）联动、开展赴外劳务协作等多项举措实现劳动力供需对接。今年以来共举办招聘会13场，联合智联平台持续开展云招聘活动，累计帮助招工1502人。浙江中信检测有限公司可参与区人社局组织的云端招聘活动进行人才招引。

（二）推进校企合作引才。深入推进校企合作，对接周边技术院校资源，邀请衢州职业技术学院、工程技术学校到泓芯半导体、东巨康光电等企业进行合作座谈会，通过“冠名班”、“订单班”等形式促进合作。同时积极对接院校开展人才交流活动，例如5月已开展“2022衢州-杭州人才周”招聘活动，对接院校有杭州电子科技大学、浙江工商大学等。

（三）通过技能大赛等挖掘民间高手。柯城区人社局通过技能大赛等活动促进技能人才发掘了一大批电焊工、汽车维修、茶艺师等各行业的技术人才，这些参赛者中的佼佼者除了被授予“技师”称号以外还将成为行业间的宠儿。目前柯城区已经举办了十一届职工技能大赛，目前正在举办的第十一届职工技能大赛共有294名各行业的技能人才参加，旨在通过搭建技能比赛的大舞台来帮助企业选拔培养高技能人才，不断推动技能人才队伍的壮大，对技能人才的发展和培养也起到促进作用。

三、下一步衢州中小企业基础人才招募的计划

（一）加大技术人才内部培养。鼓励加大技术人员内部培育，通过内部“以老带新”提升内部员工的专业素质，达到专业技术人员水平，既有利于培养员工的认同感和归属感，又促进企业人员正向流动，提升企业活力。

（二）加深和人力资源机构等市场主体的合作。疫情期间企业外出招聘的渠道受到限制，招工成本和风险也较高。企业可以联系衢州市比较规范的人力资源机构通过他们的渠道进行代招或者劳务派遣等渠道引入人才，或者通过猎头公司从外地同行业间挖人。目前区人社局对代招等引入上年度不在衢州范围内参保的员工有不高于3000元的民营企业招工补贴，降低企业招工成本。

（三）适当提高技术人才的待遇及福利。对比周边省市同类型技术人才的薪资水平以及发展空间，我们优势不明显。为了留住人才、进一步优化人才政策，需要在福利以及职业规划等方面下功夫，例如在租房补贴、晋升渠道等方面给予体现，根据公司实际采取多种措施留住人才，让他们对企业有认同感、归属感。

（四）加大线上人才交流。近两年来，特别是疫情防控形势下，线上人才交流和招聘不仅有时间和地点上的便利，还能避免企业人才保护壁垒，加快人才正向流动，让人才的利用率更加合理化、最大化。目前除了在浙江省人力资源网发布人才需求岗位外，还利用智联招聘等开战线上招聘、在平台发布岗位，接下来将继续加大线上招聘活动的组织安排，服务中小企业基础人才的招募工作。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2022年6月27日

（联系人：赵玉凌，联系电话：0570-3022886）