人才是第一资源，实现柯城大发展快发展高质量发展，离不开人才智力的集聚。《关于深化实施“聚智柯城”人才工程推动柯城大发展快发展高质量发展的若干意见》（区委发[2021]1号）刚刚出台，衢州市新“115人才”工程培养人员推荐选拔工作随之拉开帷幕。柯城各行各业现职专业技术人才、乡村振兴实用人才、企事业单位高技能人才，赶快来了解一下吧！

一、选拔范围

衢州市域范围内各行各业现职专业技术人才、乡村振兴实用人才和企事业单位高技能人才（含社保关系在外地，实际在衢全职工作一年以上人才）：

1.大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术，机器人、集成电路和高端软件产业，电子商务（平台、销售）等数字经济智慧产业领域的技术技能人才。

2.生态旅游、宣传文化、乡村振兴、养生养老、生活时尚、运动休闲等美丽经济幸福产业领域的技术技能人才。

3. 新材料、新能源、智能制造、生命健康和特种纸等重点产业领域的技术技能人才。

4.在实施市委市政府重要决策部署、完成重大专项工作中表现优异、业绩突出的创新人才，在抗击疫情中作出突出贡献的一线人才。

5.在院士工作站、博士后科研工作站、专家工作站、重点创新团队、博士工作站等市级以上人才平台实施技术研发、作出重要业绩的团队研究人员。

6.在浙江大学衢州研究院、电子科技大学长三角研究院、温州医科大学附属衢州医院、东南数字经济发展研究院等重点领域建设中发挥重要作用的团队研究人员。

二、选拔条件

新“115人才”工程培养人员必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，强烈的事业心和开拓创新精神。推荐申报对象需提供近五年学术技术业绩情况（2016年1月以来）。

（一）第一层次培养人员

1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪国内省内科技前沿，学术技术水平在省市同行中处于领先水平，引领我市重大产业领域发展，为我市乃至全省做出重要贡献，经培养有潜力入选省特级专家、省“万人计划”、国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家或省级以上重大人才工程的优秀人才。

2.作为主要成员主持或承担省级重大项目、重点课题、基金资助项目等，或担任省级重点实验室、省级研发中心、省级学科带头人等省级创新平台负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得显著经济社会效益。

3.年龄一般在50周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

（二）第二层次培养人员

1.有较高学术技术造诣，在相关理论研究、技术攻关、发明创造、营销管理等方面取得较大突破，为经济社会发展作出较大贡献的各专业领域学术技术带头人，经培养有潜力入选市新“115人才”工程第一层次、市拔尖人才等市级以上人才工程的优秀人才。

2.作为主要成员主持或承担市级重点项目、重点课题，或担任市级研发中心、市级学科带头人、市级院士工作站、市级专家工作站等市级创新平台负责人，或主持重点企业、重点产业技术创新项目，取得明显创新成果。

3.年龄一般在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）。

（三）第三层次培养人员

1.发展潜力大，在重点行业重点领域起骨干作用的优秀青年人才，可培养成为我市学术技术带头人的后备人选。

2.参与市级及以上重点项目、重点课题并发挥重要作用，参与企业技术攻关或产业技术创新项目，取得较好创新成果。

3.年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）。

（四）申报第一、二层次要求受聘副高以上专业技术职务，申报第三层次要求受聘中级以上专业技术职务，申报技能人才类要求具备技师以上技能等级。业绩特别突出的，专业技术职务聘任情况或年龄可适当放宽。企业、乡村振兴实用人才专业技术职务聘任情况不作要求。

三、奖励支持

入选市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员的培养周期为3年。中期考核合格及以上的，区财政分别给予2万元、1万元、0.4万元人才津贴；周期考核合格及以上的，区财政分别给予3万元、1.5万元、0.6万元人才津贴；周期考核优秀的，区财政分别给予第一、二层次培养人员0.5万元一次性奖励，第三层次培养人员0.2万元一次性奖励。

四、联系方式

政策咨询及表单下载，请联系柯城区人力资源和社会保障局专技科。电话：0570-3034467