王予亮代表：

你在市七届人大六次会议期间提出的《关于落实市区事业单位专技岗位年底考核同城同酬待遇的建议》的建议（第191号）悉。现将有关情况答复如下：

正如你在建议中指出的，事业专技人员作为柯城区干部一份子，在市区一体建设的大环境中作出了巨大贡献。对于各级干部年底享受的绩效考核，柯城区坚持对行政和事业人员全部一视同仁，按照实际职务确定享受的系数标准。柯城区作为县级行政级别，与市级考核体系存在客观差异，特别是鉴于柯城区机关事业单位编制偏少，普遍存在行政、事业人员多岗位锻炼的情况，我区制定了现行的机关事业绩效考核体系，尽可能保障事业单位专技岗位人员的年底考核待遇。

由于市区差异，“事业单位专技人员年底考核系数参照市本级事业单位岗位系数标准执行”的建议尚不具备实施条件。下一步，我区将按照上级有关精神和我区实际，切实保障各级干部待遇，激发柯城干部干事创业的激情与活力。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为争创四省边际社会主义现代化先行市建好言献好策。

衢州市柯城区人民政府

2021年6月11日

（联系人：徐志刚，联系电话：0570-8036553）

关于落实市区事业单位专技岗位年底考核同城同酬待遇的建议

近年来，柯城本着市区一体的原则，以新型城镇化、信息绿色化为路径，以“活力新衢州，美丽大花园”建设为目标，不断加大各类政策、项目、资金投入力度，加快市、区规划、产业、项目、基础设施等方面融合，初步形成了市区一体，城乡统筹的大好局面。但因历史性的财政体制，地域经济发展差异以及地方财政财力有限等原因，目前柯城区事业单位岗位待遇与市本级相比还存在较大差距，比如：市级事业单位年底考核明确设置了专技人员考核岗位系数标准（正高为1.55、副高为1.3、中级为1.1、初级为1.0）。柯城区作为主城区在市区一体建设的大环境中发挥了巨大贡献，在年底考核中并未有此项考核系数待遇。为切实增加柯城区事业单位专技人员的工作积极性，依据衢州市政府提出的人才强市“十百千万”计划的精神，为建设四省边际人才集聚“桥头堡”，建议柯城区事业单位专技人员年底考核系数参照市本级事业单位岗位系数标准执行。