索引号: 11330802002617450L/2021-80990 公开方式: 主动公开
发布单位: 荷花街道 成文日期: 2021-03-31
发文字号: 荷街党工委〔2021〕22号 有效性:
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    政务公开

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    荷花街道

  • 成文日期:

    2021-03-31

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    荷街党工委〔2021〕22号

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    主动公开

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荷街党工委〔2021〕22号 关于印发《柯城区荷花街道2021年度干部“四维考评”办法》的通知

发布时间:2021-11-30 11:01

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荷街党工委〔2021〕22号

 

关于印发《柯城区荷花街道2021年度干部“四维考评”办法》的通知

 

街道机关各模块、组团、专班及社区:

根据《衢州市加快构建“县乡一体、条抓块统”高效协同治理格局试点实施方案(试行)》(衢县统〔2021〕1号),树立实绩评价导向,为进一步提升荷花街道党工委统筹能力,激发干部内生动力,确保街道机构改革模块化工作运行顺畅,推进街道各项工作又好又快发展,经研究,特制定《柯城区荷花街道2021年度干部“四维考评”办法》。现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

(此页无正文)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共衢州市柯城区荷花街道工作委员会

                      衢州市柯城区荷花街道办事处

                     2021年3月31日

 

 

 

 

 

 

 

中共衢州市柯城区荷花街道工作委员会办公室 2021331日发


柯城区荷花街道2021年度干部“四维考评”办法

 

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步加强干部队伍建设,全面构建线上有分工、面上有融合、点上有竞争的四维考核评价体系,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,激发干部干事创业热情,推进“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动,形成助推经济发展、提升治理能力、激励干事创业的“乘数效应”,为基层赋能,为改革提效,为打造“党建治理大花园”奠定坚实基础。

二、考核对象

(一)街道领导班子成员

街道其他干部,派驻人员、编外人员参照执行

社区干部,帮工参照执行

(四) 街道外借人员(全脱产)分数取同一类人员平均数,并结合部门(专班)意见最终确定。社区外借人员按全体人员平均数的90%计算。

三、考评周期

实行季度考评,年度分数取平均数。

四、考核内容

考核评价内容由岗位赋分、模块评分、组团积分、专班计分组成,具体评分操作时均采用百分制进行量化赋分。

(一)街道领导班子成员

1.岗位赋分(20分)

班子主辅赋分、实绩争分。

(1)模块负责分(5分)。担任模块负责领导赋5分;

(2)业务分管分(15分)。根据业务分管量,按不少于20%拉开差距。

2.模块评分(40分)

(1)主要领导评价分(20分)。由街道党政主要领导根据班子成员模块履职情况区级以上重点工作落实情况评分。区级以上重点工作每季由党政联席会确定,综合督考办条目式跟踪督办。评分时,对班子个人评价的最高分与最低分差距不得低于20%,且同一分值的考核对象不超过总数的50%。

2)基础业务分10分)。根据班子所属模块基础工作进行评分,与上级督查考核情况相挂钩,如对街道考核相关业务工作扣分的,对应分管领导相应扣分;业务工作被省、市、区书面通报的每次分别扣10分、5分、2分

3)模块PK分10分)

①区级模块PK赛(7分)。根据区级“六抓六比·八大竞赛”乡镇(街道)模块PK排名结果与参与度进行打分。参与当季区级pk赛的班子,根据排名按7分、5分、3分三档打分。分管业务领域未纳入区级PK赛指标的班子给予基础分2分。

②街道模块PK赛(3分)。开展街道模块典型案例和“金点子”PK,根据所负责模块等次(协助领导以分管业务所在模块为计),分别得3分、2分、1分。

3.组团积分(40分)

1主要领导评价分(10分)。由街道党政主要领导对团长组团情况进行评价。其中最高分与最低分差距不得低于20%,且同一分值的考核对象不超过总数的50%。评分参考依据:所在村社网格考核季度总分排名情况、主要领导点题交办情况、重点工作推进落实情况以及难点问题协调解决情况。其中网格季度总分由治理执法模块报送;其余情况由各团长按季申报,综合督考办汇总。

2)组团村(社)年终考核分30根据所在的团的考核档次按1、2、3等奖分别得30分、26分、14分。同时,因各村社基础条件有所不同,设基础加分,上年度考核三等奖赋2分,二等奖赋1分,一等奖不赋分。该项分数年终结算,每季度运用。

4.专班计

(1)专班加分

对跨模块的重大项目、重点工作组建专班,根据班子在专班中的工作表现实行加分。

①基础分:8分。

②表现分:根据专班工作成效、个人表现等情况,由主要领导进行评价,给予最高不超过6分。

③其他重点攻坚项目,由党政联席会议一事一议。

④该项分数,于专班撤销当季一次性体现。

(2)奖惩加减分

实行“红黑榜”+“十条军规”表彰通报制度。通过线上线下“红黑榜”亮出个人所获荣誉或曝光个人被通报及违纪事项,根据“红黑榜”等情况,由党政联席会议明确“十条军规”表彰通报事项。

一是正向加分。

①个人获市、区、街道“十条军规”正面典型通报表扬的分别加5分、3分、2分/次。

②招商引资。按个人提供招商引资相关信息,完成情况,参照区招商引资考核办法进行相应加分。

③组团联社(村)所联系的村社年度考核等次奖争先进位的加1分。(该项分数年终一次性列入四季度体现)

二是反向减分。

(1)个人被市、区、街道《十条军规》通报批评的分别减5分、3分、2分/次。

(2)考勤纪律以及党风廉政执行情况,由纪工委根据情节轻重酌情减分。

(二)街道其他干部

1.岗位赋分(25分)

干部双向选岗,定岗定责选岗原则上不超过5个岗位、不跨越2个以上模块;中层干部必须选5分(含5分)以上岗位。

(1)岗位分值(0.5-10分),每个岗位根据工作的饱和度、风险度、难易度分别赋0.5-10分

(2)干部岗位赋分由所担任岗位对应的分值确定。

(3)最高得分者得25分,其他干部得分按照比例折算。

2.模块评分(40分)

为进一步确保模块内和模块间的运行顺畅,对模块的块统能力、干部的业务能力和对接协调能力进行评分。

(1)模块表现评分(10分)。

由模块负责领导和协助领导对干部在服从模块调配、执行模块任务等方面进行评价,其中负责领导评价分5分,分管领导评价分5分。实行三档评价,每档评分差距不低于20%,同档分值不得超过50%。

(2)基础业务评分(15分)。

对应区委区政府对街道业务的督查、考核,如对街道考核相关业务工作扣分的,对应岗位相应扣分;业务工作被省、市、区书面通报的每次分别扣10分、5分、2分。

(3)模块PK评分(15分)。

①党政信息(5分)。具体见《荷花街道党政信息工作考核实施办法》(荷街党工委[2019]27号)。

②模块PK赛(10分)。

一是区级模块PK赛(3分)。根据区级“六抓六比·八大竞赛”乡镇(街道)模块PK排名结果与参与度进行打分。参与当季区级pk赛的模块及业务干部,根据排名按3分、2分、1分三档打分。

二是街道模块PK赛(7分)。开展街道模块典型案例和“金点子”PK,根据所在模块(跨2个模块的以主岗位所在模块为计)等次,分别得7分、5分、3分。模块内干部根据参与工作程度得相应分值。

3.组团积分(35分)

为推动“三联工程”做细做实,打通模块到网格的竖线,强化组团联社(村)成员、网格指导员的责任,由下至上对干部开展考核评价。因工作需要无法参加组团联社(村)的干部,得平均分。

(1)与联社(村)团考评挂钩(10分)。评议积分:由组团联社(村)团长和所在社区(村)全体干部对联系干部进行打分,其中团长评价分5分,社区(村)干部评价5分,实行三档评价,每档评分差距不低于20%,同档分值不得超过50%。评分参考依据:阶段性应知应会、居情民意考试及街道书记、团长面对面考问联社团队掌握社区(村)情况、重点中心工作落实推进情况。

(2)与社区(村)年终考核挂钩(15分)。根据所在的团的考核档次按1、2、3等奖分别得15分、12分、8分。同时,因各村社基础条件有所不同,另设组团赋分,上年度考核三等奖赋2分,二等奖赋1分,一等奖不赋分。组团联社(村)团员根据实际情况酌情减分,具体分值由各团长提出,党政联席会议审定。该项分数年终结算,每季度运用。

(3)与所指导网格的日常考核挂钩(15分)。按网格考核结果折算。具体见《荷花街道网格考核实施办法》(荷街党工委[2021]16号)

4.专班计分

(1)专班加分

对跨模块的重大项目、重点工作组建专班,根据干部在专班中的工作表现实行专班计分,锻造一支敢担当、会克难、善攻坚的干部队伍。

①基础分:8分。

②表现分:根据每个专班组工作成效,个人在专班组中承担主要任务或表现突出的予以加分,最高不超过6分,具体考核办法由各专班组制订。

以上两项分数,于专班撤销当季一次性体现。

③除本职岗位外,其他人员参与应急、微信公众号素材报送等工作给予酌情加分,每季度最高不超过1分。具体考核办法由各组自行制订。

④其他重点攻坚项目,由党政联席会议一事一议。

(3)奖惩加减分

实行“红黑榜”+“十条军规”表彰通报制度。通过线上线下“红黑榜”亮出个人所获荣誉或晒出个人被通报及违纪事项,根据“红黑榜”等情况,由党政联席会议明确“十条军规”表彰通报事项。

一是正向加分。

①个人获市、区、街道“十条军规”正面典型通报表扬的分别加5分、3分、2分/次。

②招商引资。按个人提供招商引资相关信息,完成情况,参照区招商引资考核办法进行相应加分。

③组团联社(村)所联系的村社年度考核等次奖争先进位的加1分(该项分数年终一次性体现)。

④团长助理加1分(该项分数年终一次性体现)。

二是反向减分。

(1)个人被市、区、街道《十条军规》通报批评的分别减5分、3分、2分/次。

(2)考勤纪律及党风廉政执行情况,由纪工委根据情节轻重酌情减分。

(三)社区干部

1.岗位赋分(20分)

干部双向选岗,定岗定责,每个岗位根据工作的饱和度、风险度、难易度分别赋1-10分。最高得分者得20分,其他干部得分按照比例折算。

2. 模块评分(30分)

(1)主职评分(5分)。根据工作配合度、业务开展情况等进行打分。实行三档评价,每档评分差距不低于20%,同档分值不得超过50%。

(2)业务评分(15分)。对应街道对社区业务的年终考核情况以及上级的书面通报;业务工作被省、市、区书面通报的每次分别扣10分、5分、2分。每月报送1篇党政信息至党政信息岗、1篇外宣文稿至宣传岗,由全体干部轮流撰写(45周岁以上干部不作要求)。

(3)模块PK评分(10分)。根据街道PK赛排名按10分、8分、6分三档打分,具体分数由社区主职根据分工进行打分。

3.网格积分(50分)

(1)主职评分(10分)。由社区主职干部根据网格员表现,实行三档评价,每档评分差距不低于20%,同档分值不得超过50%。

(2)网格实绩(40分)。按网格考核结果折算。具体见《荷花街道网格工作考核实施办法》(荷街党工委[2021] 号)。可根据网格饱和度(网格大小)、风险度(信访积案)、难易度(物管情况)设置合理系数。

4.专班计分

参照街道其他干部规定执行。

五、结果运用

(一)作为评优评先的重要依据。年度考核得分靠前的人员,原则上按比例确定为“优秀”等次,优先作为各类先进评比的推荐人选。将本地派驻机构干部全部单列评定,按其总数的20%确定优秀等次人员,报各派出部门备案。社区干部考评结果作为“三色管理”的重要依据

(二)作为绩效奖金分配的重要依据。按照“奖优罚劣、拉开档次”原则,同一类人员考核总分最高分与最低分差距不得低于20%。奖金实行季考年发。领导班子成员、普通干部的奖金池分开设立,奖金池由计分奖加绩效奖组成。编外人员参照执行,奖金池另设。社区干部奖金池由计分奖组成。

(三)作为干部使用的重要依据。对连续两年考核得分靠前,工作实绩明显的干部,优先培养推荐和提拔使用。对考核得分排名末位、群众认可度低的干部,根据干部管理权限进行相应约谈批评;对双向选岗“两次落选”的干部进行待岗、退回原单位、建议组织调整等方式处理;充分落实对派驻人员的指挥协调权、管理考核权、推荐提名权和反向否决权,考核结果要同时运用。社区干部层面,将考核结果与岗位调整、选拔任用、“积木培育计划”等结合起来,对当年考核得分靠前,工作实绩明显的,优先培养推荐。

六、考核实施

(一)突出过程考核。各模块、专班及社区务必于本考核办法下发后一个月内完成具体考核细则制度,并报党建统领模块备案。党建统领模块要定期分析,通过线上小程序实行过程性记录及公开。

(二)严肃考核纪律。各考核对象要实事求是地上报工作实绩,各模块、联社(村)团、社区要客观公正地做好评分工作,如发现弄虚作假等行为,一经查实将对相关责任人予以严肃处理。

(三)实行公开公示。通过公示栏、钉钉群、“四维考评”小程序等途径,将每位干部的考核结果进行公示。

七、本考核办法自2021年起执行,其中岗位赋分自2021年3月份起执行。如遇办法规定以外的情况,由党政联席会议负责解释。

附件1:荷花街道2021模块化岗位赋分一览表

附件2:荷花街道社区岗位赋分一览表

附件3:考勤及党风廉政纪律执行情况评分依据

 

 


附件1

荷花街道2021模块化岗位赋分一览表(80个岗位)

模块

岗位

职责

2021年分值

党建统领(32)

基层党建岗(1人)

负责基层党建“三个三”工程建设;负责社区、村、两新党建建设工作;负责发展党员、党员教育管理工作;负责党费收缴、管理和使用工作;负责红色物业联盟标准化深化及国标创建工作;配合大党建模块负责人开展基层党建其他工作。联系党群服务中心。负责党员信息系统管理、党员年报、党员档案管理、困难党员走访慰问工作;负责牵头组工信息上报工作;负责协助大协调模块网格党建考核工作;

10

干部管理岗(1人)

负责街居干部的人事变动手续办理,人事档案登记保管,编制管理、干部录用等工作;负责制定、落实机关干部和编外工作人员的培养、教育制度;负责组织干部培训活动;负责公务员、事业干部年报工作;负责干部实名制系统、公务员管理信息系统;协助组织委员开展干部选拔工作、干部考核。负责街居干部“四维考评”,以及四维考评小程序的日常管理。配合基层党建岗开展各项工作。

6

宣传干事岗(1人)

宣传干事岗:负责组织落实各项宣传工作任务;负责意识形态、网络宣传、舆情应对和相关政策及对外新闻发布和新闻报道等;牵头微信公众号“水墨荷花”的编辑、发布等工作;

5

统战工作岗(1人)

负责调查研究党外知识分子、非公有制经济人士的情况,反映意见,协调关系;负责调查研究民族宗教工作;负责无党派人士工作,做好对台、侨务相关工作;加强政协委员的服务与管理;做好统一战线方面的宣传和信息报送。

2

★党风廉政岗(1人)

负责对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况的监督检查等工作。

6

★纪委委员岗(3人)

负责完成纪工委交办的各项工作。

1+1+1

★工会主席岗 (1人)

指导和推进企业依法组建工会,引导职工加入工会组织。指导企业依法开展平等协商签订集体合同、工资协议和职工劳动合同。广泛组织所有会员及职工开展劳动保护、安全生产各项活动,切实维护女职工权益。开展职工法律援助,依法进行劳动法律监督检查。做好困难职工帮困帮扶工作。

3

党建统领(32)

工会委员岗(2人)

 负责街道总工会和机关工会财务及报表,配合工会主席组织开展各项工会活动。

0.5+0.5

★团工委书记岗(1人)

负责团的组织建设,强化青少年志愿者队伍管理,开展圆梦助学等公益性项目,组织青少年参与党委中心工作,牵头群团改革工作。

3

关工委岗(1人)

负责辖区未成年人思想道德教育工作;定期开展各类有意义的教育活动;整合资源,做好扶贫帮困、心理辅导等有益于青工成长的服务工作;完成上级关工委部署的各项工作。

2

★妇联主席岗 (1人)

负责全面教育提高妇女素质,发动妇女参与党委中心工作,动员妇女参与经济建设,关爱妇女儿童身心健康,维护妇女儿童权益;做好辖区家长学校的建设和相关活动开展等工作。

3

人武副部长岗(1人)

人武部副部长,协助部长做好街道武装工作。

2

人武干事岗(1人)

负责本区域的民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理等工作。

4

大南门村书记岗(1人)

负责大南门村全面工作。

10

综合协调岗一(1人)

负责协助党政领导处理日常事务;负责综合性事务协调工作;负责上级部门和外部门的对接协调工作;负责各大模块和驻街道单位的统筹协调工作;负责重点工作的信息收集和汇总工作。负责公文阅办、会议记录。

6

综合协调岗二(1人)

负责街道政务公开、电子政务、政府服务平台建设等,负责大数据局相关工作。配合大协调模块负责人开展各项工作。

2

综合文字岗(2人)

A1负责起草撰写街道党工委综合性材料、典型经验撰写及特色工作的总结、整理;A2负责起草撰写街道办事处综合性材料、典型经验撰写及特色工作的总结、整理。

6+6

党政信息岗(1人)

负责两办信息、改革办信息报送。

4

综合督考岗(2人,其中1人为★纪委副书记)

含纪委副书记,负责机关内部之间的督查考核,街道各项重大工作的交办、反馈及落实跟踪工作。

3+3

★人大工作岗(1人)

贯彻落实人大相关法律、法规,做好街道人大工委工作。

3

党建统领(32)

★人大工委委员岗(4人)

负责协助做好街道人大工委工作。

0.5+0.5+0.5+0.5

文档管理岗(2人)

负责日常文件的收发、登记、传阅、保管、汇总工作;负责档案管理工作(日常文件归档、合同备案登记、印章管理登记本备案等);负责机要文件和保密工作。

1+4

街道会计岗(1人)

负责街道财政预决算,统筹街道范围各项收支工作,加强财源建设,协助税收征管工作;负责街道各项财政性资金的管理;承担其他财政财务管理与服务工作。按照区会计核算中心规定及财务制度要求规范和明确经费报销程序,合理安排使用资金。负责街道固定资产采购申请手续的办理。

7

街道出纳管理岗(1人)

负责街道财务出纳和一般管理。

4

社区财务管理岗(1人)

负责社区会计核算的日常稽核工作,监督日常财务制度执行。保管财务票据,管理会计档案。

4

食堂会计岗(1人)

负责街道食堂会计。

2

食堂管理出纳岗     (1人)

负责街道食堂管理和财务出纳。

3

会务接待岗(1人)

负责各类会议的通知、会务筹备、现场布置、日常接待等服务工作。

3

采购维护岗(1人)

负责保障日常运作工作;负责办公用品采购工作;负责大院管理、日常维护工作。

3

综合信息岗(5人)

 岗位设置共5人。负责基层治理综合信息平台的日常运行;负责信息统揽、综合研判、调度指挥、事件流转督办、考核考评等日常工作;日常监督“四个平台”及各社区(村)平台账号的登录情况;对受理事权单位实行日常督办,及时督促事权单位在规定时间内按规定流程办理事权;对“四个平台”、各社区(村)信息系统及网格平安通APP上事件办理情况进行督查考核,并定期通报;负责做好与区综合信息指挥室相关工作的对接、互联及承办。

2+2+2+2+2

联动指挥岗(2人)

岗位设置A+B岗。负责统筹协调指挥“四个平台”及各办的管理服务力量;对事权不在社区(村)和社区(村)难以解决,需要街道层面协调解决涉及“四个平台”职能范围内的问题,实行分流交办;对无法确认的事权单位的疑难办理件,街道层面又无法办理的,由指挥室呈报“四个平台”联席会议,后根据事件性质及问题上报区综合信息指挥室。

5+2

经济生态(13)

招商服务岗(1人)

负责企业服务、招商引资、项目谋划、商会管理、优化营商环境、科协等工作。

5

综合统计岗(1人)

负责综合统计业务工作,做好各项大型普查及抽样调查工作;做好企业统计业务指导工作;

5

安全应急岗(1人)

负责辖区安全生产、食品安全、消防安全、交通安全、防灾防汛、金融风险防范等应急管理工作;

6

电子商务岗(1人)

负责电子商务、淘宝村、邻里购培育维护工作。

2

招投标管理岗(1人)

负责街道招投标管理,负责审查招投标项目申请、计划、方案等材料,监督投标资格审查、开标、评标等过程;兼审计报送员。

2

资产管理岗(1人)

负责街道、村居资产处置、管理。

2

项目内勤岗(1人)

按要求做好项目有关材料填报,以及材料整理收集归档。

3

项目外联岗(1人)

负责协调处理项目办日常工作任务,抓好各项目各环节工作的落实。

4

项目监管岗(2人)

负责对实施的工程项目现场监督管理,对施工单位、监理、社区、网格员工作职责落实情况进行监督。完成街道、项目办交办的项目监管任务。

4+4

生态环境岗(1人)

负责辖区内生态文明建设和环境保护工作,宣传保护环境的意义。

2

五水共治岗(1人)

负责辖区内排渠等水体的日常巡查,监管和专项整治行动;做好治水宣传,营造全民治水氛围,提高群众参与度;开展巩固城市黑臭水体整治成果专项行动,参与辖区内污水零直排小区建设和改造。

3

农林水岗(1人)

负责农业、林业、水利工作。负责新技术的引进、示范和推广;负责动植物病虫害及灾情的监测、预备、防治和处置;负责农产品生产过程质量安全的监管与配套服务;负责涉农补贴资金的审核、上报;负责区域内粮食安全工作;负责林地地块调查、古树名木保护、公益林事项、林业资源开采及保护等;负责河道管理、水利设施管理等。

1

四边三化岗(1人)

负责辖区内违章搭建、绿化缺失等工作排查、巡查,及时发现问题、及时交办、及时整改,加大督查工作力度,健全各项长效管理机制,将创建全国文明城市与“四边三化”相结合,集中进行清脏、绿化、美化工作,加大日常保洁力度,继续打好‘四边三化’攻坚战。

1

治理执法(13)

12345热线受理岗(2人)

岗位设置A+B岗。负责投诉单接收、审核、分派各社区,及时督促各社区协调处理,回复投诉单并回访投诉人告知处理协调结果及是否满意或理解,对各社区回复的投诉单予以审核、修改,经12345中心再次审核后录入系统。对不满意投诉单进行再次回访,协助协调,协调无果走理解件流程。

6+3

网格治理岗(1人)

负责指导网格信息更新、核实,健全完善群防群治队伍建设;负责深化做实底线,指导社区合理划分网格,选优配强“一长三员”队伍,完善考核管理机制;负责贯穿做通竖线,推进智慧应用大联动,实现上情下达、下情上传,线上线下联动、干部群众互动。社会治安综合治理、平安建设。

8

扫黑除恶联络岗(1人)

受理群众举报,对掌握的线索建立相关台账,按照分级分类,移送等办法及时做好交接交办。

2

防范治理岗(1人)

负责矛盾化解等工作,管理协调综治工作平台;协助做好反邪教、专项整治和创建无邪教社区(村)工作;负责指导社区(村)开展平安社区(村)创建工作。

2

信访维稳岗一(1人)

负责信访维稳工作,调查、研究、分析信访问题和社会不稳定因素;负责受理群众来信,接待群众来访,处理网上信访,完善一站式信访超市运作;协调处理重要信访问题,专案化解信访积案,协调处理群众上访和异常、突发事件。

6

信访维稳岗二(1人)

配合信访维稳岗一开展工作。

2

精神病人管控岗(1人)

负责辖区精神病人的管理工作,协助综治维稳工作。

2

资规岗(1人)

负责对接沟通上级资规部门,协助做好“三改一拆”工作。

2

★司法岗(2人)

指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂民间纠纷;承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮教;指导管理基层法律服务工作;协助有关部门和单位开展对归正人员的安置帮教工作;组织开展法治宣传和基层依法治理工作,为基层政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议;承担法律援助日常管理工作;协助基层政府处理社会矛盾纠纷,参与其他社会管理综合治理工作;完成上级司法行政机关和基层党委、政府交办的其他有关工作。

5+3

治理执法(13)

★禁毒管理岗一(1人)

负责辖区内涉毒、异地涉毒人员管控、走访、排查,对接需要帮扶困难人员上报材料等工作;负责社戒社康人员日常管控、尿检、毛发检测、家访谈心谈话,负责系统涉毒人员详细情况录入。完成上级交办任务。

3

★禁毒管理岗二(1人)

负责禁毒宣传、对接学校、社区青少年禁毒知识宣传教育。辖区内重点场所宣传排查;稳控辖区内涉毒人员突发事件等。负责街道禁毒示范点的相关工作。完成上级交办任务。

2

执法联勤岗

承担街道行政执法和相关职能,对接区级有关部门开展联合执法,负责执法协管内勤管理、数字城管工作;承担面向企业和市场经营主体的行政监管和执法职责;负责12345、四个平台、“两难”钉钉群提交的涉及执法、市场监管、公安等相应职能的事件流转。

5

三改一拆岗(1人)

负责全街道辖区的违建拆除、房子违建新增;受理相关的违建投诉;负责三改一拆违建上报台账及信息宣传等工作。

6

便民服务(22)

文明创建岗(1人)

负责文明城市创建的协调、联络、相关资料整理、报送以及网上台账申报等工作。

6

无差别综合受理岗(2人)

岗位设置A+B岗。负责社保参投保,工伤待遇、生育保险,残疾人事项等业务受理;负责各类行政审批事项受理;负责优化办事流程,简化办事手续,深化“最多跑一次”改革。

3+3

文旅工作岗(1人)

负责教育、体育、文化站日常运营等工作。做好农村文化礼堂、图书室(农家书屋)的日常运营管理及指导工作等文化旅游服务工作。

2

计生服务岗一(1人)

负责出生、死亡、怀孕等数据录入系统;负责生育登记后台审核,独生子女证办理;负责计生各类信息、报表的收集、管理工作;负责奖励扶助、特扶资料审核上报等工作;负责计划生育基础档案及资料的管理归档工作;负责计划生育优质服务工作。

5

计生服务岗二(1人)

负责流动人口婚育证明、再生育审批等工作。负责“两免”报表,药具管理等工作。

3

民政服务岗(1人)

负责最低生活保障、低收入边缘户保障、困难群众临时救助、孤儿困儿申请、慈善救助、特困人员供养、社会组织备案管理、地名管理、水库移民、大学生困难家庭审核、百岁老人补贴发放、居家养老等工作;负责基础组织建设.

6

便民服务(22)

公租房(廉租房)岗

负责公租房、廉租房的申请审核。

1

红十字会岗(1人)

负责红十字会工作。

1

残联服务岗(1人)

负责残疾证申请办理及等级重新鉴定申报,残疾人两项补贴申请办理,阳光康护家庭病床业务,辅具及无障碍改造申报,残疾人就业创业一次性补助申请、残疾人机动轮椅车燃油补贴申请、残疾人贷款贴息补助申请、残疾学生和困难残疾人家庭子女考取大中专院校一次性助学补助申请、残疾人大学生学费和住宿费减免申请、0-6周岁残疾儿童抢救康复申请等工作。

6

劳动保障岗(1人)

负责审批各项社保、就业等业务,报送相关材料至对应区级部门;负责受理街道辖区用人单位和劳动者的各类劳动争议纠纷,做好“无欠薪”工作;负责做好全街道的就业再就业工作;负责做好失业人员的适应性培训、技能培训、职业介绍等工作;负责社会保障相关业务办理达到“一站式”服务,确保辖区参保率。

6

医疗保障岗(1人)

办理城乡居民医疗保险和医疗救助、职工医疗保险。

3

退役军人服务岗(1人)

负责全街区域内退役士兵登记、优抚军人认定,住院费用医疗补助等退役军人相关服务工作。

4

老龄委岗(1人)

负责老龄工作。

2

志愿服务岗(1人)

负责便民大厅志愿服务工作。

2

环境卫生岗(1人)

监督、指导、协助各社区开展环境卫生长效保洁;指导、协调各社区开展国卫创建工作。病媒防治工作。

5

公共卫生岗(1人)

负责病媒生物防治、健康柯城(家庭、社区)建设以及其他公共卫生相关工作,负责疫情防控工作的总体协调、部署、落实、督查,负责人员数据核查、报送等工作。

6

疫情防控岗一(1人)

负责境内疫情防控相关工作,包括日常核酸采样、隔离点对接等,负责境内疫情防控系统操作。

2

疫情防控岗二(1人)

负责境外疫情防控相关工作,包括境外人员信息申报、涉境外系统录入,全流程管控等相关工作。

2

便民服务(22)

物业管理岗(1人)

指导各小区业主委员会的成立、换届等工作,指导、协助各社区对物业企业的选聘、监管、评价等工作。统筹物业维修基金使用、管理等。

6

物业维修后台审批岗(1人)

物业维修基金、保修金的审核。对物业企业的监管、评价等工作。

3

物业维修外勤审核岗(1人)

负责物业维修的现场审核工作。

3

垃圾分类(1人)

开展生活垃圾定时、定点投放、分类收集、定时清运监督管理。

1


附件2

 

 

 

荷花街道社区岗位赋分一览表(33岗)

模块

岗位

职责

建议分值

党建统领(14岗)

党建岗★副书记

负责党建各项工作,发展党员,党员教育管理,党员迁入迁出及日常管理,开展主题党日活动,网格支部建设及开展党员先锋指数考评,红色物业联盟各项活动等;负责人事人员管理;负责党建“三个三”工程创建;负责党费收缴工作,配合街道开展基层党建其他工作;负责组团联社工作周清单的报送及台账资料;负责党员信息系统管理、党员档案管理、困难党员走访慰问工作;负责组工信息、网评文章上报;负责协助村社书记开展村社换届相关工作;负责社区计划、总结报送。

10

居监岗★副书记

负责居监会各项工作,监督社区重大居务决策情况,居务、财务公开的监督,社区“三资”管理使用和处置的监督,社区工程建设项目的监督,对其他社区居民关心、关注的问题进行监督。

3

党风廉政岗★副书记

负责社区党风廉政工作,开展清廉社区示范点建设;负责完成街道纪工委交办的各项工作。

5

网格支部书记岗

负责网格支部相关活动的组织开展及台账、会议记录的整理。

2

宣传岗

负责社区文化宣传信息采集报道,及时与记者对接联系,辅助其他线上完成宣传任务量,及时收集社区全年度媒体报道并做好汇总;负责员工、居民的理论学习,加强精神文明建设工作;负责党报的订阅工作;负责社区对外舆情工作;完成上级宣传部门交办的其他工作。

6

文化岗

负责搞好社会主义文化阵地建设工作;负责开展群众性文化教育活动;负责文化体育工作,全民健身活动;负责图书室(农家书屋)的建设及推广;负责辖区国民素质体质测试工作;负责对社区内文化体育设施的管理;负责晨晚练点维护。

4

统战岗

负责辖区内的统战、民族宗教、侨务、工商联商会工作;负责辖区乡贤联谊会的工作;负责辖区内党外代表人士队伍建设;及时上报统战信息工作。

2

党建统领(14岗)

妇联岗

宣传有关法律、法规,依法维护妇女儿童的合法权益;开展文化科技、实用技术、家庭教育、就业指导等培训和多形式、多内容的活动;协助排忧解困,关爱妇女儿童;带领辖区妇女积极参与社区文明建设;弘扬自尊自立自爱自强精神;负责做好家长学校的建设和相关活动开展等工作。

3

人武岗

负责辖区青少年每年的兵役报名、征兵,退役军人的登记,献血等。

3

团委、关工委岗

组织辖区青少年志愿者开展活动,贯彻执行街道团工委的工作部署和任务,组织青少年参与党委中心工作;负责辖区未成年人思想道德教育工作;定期开展各类有意义的教育活动;整合资源,做好扶贫帮困、心理辅导等有益于青工成长的服务工作;完成街道关工委部署的各项工作。

4

工会岗

负责辖区内企业和商家的工会统计;负责收集工会费并交到柯城区总工会;负责组织工会活动;传达街道下发的工会文件及相关事宜;完成领导交办的线上其他工作。

2

办公室岗

负责日常办公室接待、物品采购等,负责图片收集,大事记,值班表,卫生,年度考核材料整理等,负责公文阅办,会议记录,会务接待等;负责便民服务大厅日常管理及相关大厅台账准备。

5

人大岗

负责人大各项工作,人大联络站、人大选举等。

1

财务(报账)岗

负责社区收支管理、社区干部入职手续办理;负责办理日常各项支出的报销业务,对报账事项登记现金账本、银行账本,并每月上交街道财务入账,社区财务居财街管;负责保管、使用本单位的每月定额备用金和向银行领取的转账支票、现金支票等各种票据,对各种专用票据应合理使用,减少浪费;完成每月社区干部社保、公积金网上申报,负责社区干部每年公积金、社保缴费基数变更;负责社区固定资产管理。

8

经济生态(5岗)

统计岗

负责经济普查、人口普查、收集、整理、填写、上报地区综合统计部门布置的各种相关统计报表任务;完成社区知交办的各种统计任务;管理社区的统计事务;为社区及上级业务主管部门,特别是社会各提供数据查询道、资料提供、资料编印等优质的统计服务;完成社区统计管理、咨询和监督;负责招商引资(含招工)相关工作。

5

安全生产岗

负责安全生产工作、消防安全工作、食品安全工作、防汛安全等工作。

3

电子商务岗

负责辖区内商铺的网上经营等。

1

项目工作岗

负责辖区施工项目的对接工作。

2

经济生态(5岗)

五水共治岗

五水共治:巡查辖区内的各大景观池及渠道,五水共治台账上报,五水共治宣传,走访排查机关事业单位零直排工作。防洪防汛:防洪防汛台账的上报,每年的汛期加强重点巡查,加强物资储备,开展防洪防汛防灾工作。
环保工作:环保台账上报。认真贯彻环境保护法、条例和规定,宣传环境保护的方针和政策,普及环保知识。查看辖区内重点场所环境保护工作,做好污染纠纷的调解和污染事故的调查与处理。完成街道办事处及上级环保部门交办的各项任务。
气象:气象台账上报,负责气象灾害防御和应急管理,按要求及时启动气象灾害应急响应预案;负责本辖区内气象灾情调查与上报,组织开展气象科普宣传工作。

3

治理执法(5岗)

文明城市创建岗

负责文明城市创建的协调、联络、相关资料整理、报送以及网上台账申报等工作;负责综合文化站“5室”的建设;负责每月开展综合文化站的活动;负责综合文化站台帐报送;负责综合文化站检查工作。

4

12345投诉岗

负责投诉单接收、审核、分派各网格,及时督促各网格协调处理、回复投诉单并回访投诉人告知处理协调结果及是否满意或理解,对各网格回复的投诉单予以审核、修改,上报街道。督促各网格对不满意投诉单进行再次回访,协助协调,协调无果走理解件流程,上报街道。负责对接数字城管发现的问题,回复处理工作。

2

综治岗

负责社区司法工作(普法、社区矫正、人民调解)、扫黑除恶、反邪教、禁毒、精神病人管控、平安创建。负责社区各网格平安建设信息系统“一长三员”、重点人员、重点场所等信息录入、更新,每月报表上报,健全完善社区群防群治队伍建设;负责督促各网格每日平安通“643”巡查达标,每月事件上报达标,每月重点场所、重点人员、出租房及时巡查;负责社区社会治安综合治理、平安建设工作,完成上级交办的各项任务。

10

信访维稳岗

负责信访维稳工作,调查、排摸社区信访问题和社会不稳定因素;负责接收、分派各网格受理群众来信,接待群众来访,处理网上信访;负责配合协调处理重要信访问题,专案化解信访积案,群众上访和异常、突发事件上报;负责重要时节辖区内报平安工作。

3

三改一拆岗

负责日常小区及周边建筑巡查、拆除违章建筑工作,做好拆前、拆中和拆后记录等工作。

2

便民服务(9岗)

民政残联岗

负责辖区困难群体的低保初审、动态管理,年检,低保边缘户的初审、动态管理;丧葬管理;公租房初审,一窗式及保障系统双录入及年审;困难救助的申请,临时救助的申请,负责居家养老中心的服务工作;负责水库移民补助发放动态管理工作;社会组织服务中心的成立,工作开展及每月网上税务的申报,年审等工作;负责困难群体慰问工作;负责辖区残疾人的服务,每年的残疾人动态管理,残疾人办证,残疾人双项补贴工作,残疾人无障碍设施工作等;负责社会组织服务中心的成立,工作开展及每月网上税务的申报,年审等工作;负责居家养老中心的服务工作,关爱老年人;维护社区居家养老服务中心;负责红十字会工作。

8

计划生育岗

负责出生、死亡、怀孕等数据录入系统;负责生育登记后台审核,独生子女证办理;负责计生各类信息、报表的收集、管理工作;负责奖励扶助、特扶资料上报等工作;负责计划生育基础档案及资料的管理归档工作;负责计划生育优质服务工作;负责流动人口婚育证明、再生育审批等工作;负责“两免”报表、药具管理、计生协会、全员平台管理、流动人口等工作。

5

劳动保障岗

负责审批各项社保、就业、办理4050等业务,报送相关材料至对应区级部门;负责受理街道辖区用人单位和劳动者的各类劳动争议纠纷,做好“无欠薪”工作;负责做好全街道的就业再就业工作;负责做好失业人员的适应性培训、技能培训、职业介绍等工作;负责社会保障相关业务办理达到“一站式”服务,确保辖区参保率;配合劳动保障岗一开展各项工作;配合劳动保障岗一开展各项工作;负责办理城乡居民医疗保险和医疗救助、职工医疗保险、大病救助。

5

爱国卫生、垃圾分类岗

负责对小区环境卫生监督检查,落实环境卫生长效管理机制;负责健康教育每二个月更换一次健康教育宣传栏,每二个月开展一次健康教育巡讲;负责病媒生物每月一次防制工作;爱国卫生每年4月开展爱国卫生月宣传教育活动及记录,年终台账收集归档,及时回复整改上级部门交办的督办单;对物管小区的物业管理进行每月考评,加强物业的管理;对自管小区的保洁建立考核管理制度,加强保洁员的管理;负责四边三化宣传整治工作;按照上级要求开展生活垃圾定时、定点投放、分类收集、定时清运监督管理工作,营造人人参与垃圾分类的宣传氛围。

8

公共卫生岗

负责公共卫生月报表上报、统计;配合荷花街道社区卫生服务中心对辖区内居民健康体检、妇女两癌筛查等进行宣传,发放健康卫生宣传册;负责公共卫生基础档案及资料的管理归档工作;负责突发性重大疾病防控工作;完成上级卫生专业部门下达的其他任务。

3

便民服务(9岗)

老龄委岗

积极组织老年人教育、文化娱乐和体育活动;弘扬敬老、养老、助老的传统美德和社会风尚;协助办理年满70周岁老年人优待证;宣传办理老年人意外保险;鼓励老年人发挥余热。

1

志愿者岗

负责学雷锋志愿服务有礼站的建设工作;负责学雷锋志愿服务有礼站每月台帐报送工作; 宣传和发动群众参与社区服务工作;负责组织社区志愿者团队,组织社区志愿者开展各种服务活动;做好社区的公共事业和公益事业;定期总结。

2

退役军人服务岗

负责全街区域内退役士兵登记、优抚军人认定,住院费用医疗补助等退役军人相关服务工作。

3

科普岗

按照上级要求教育居民群众养成学科学、用科学、爱科学、传播科学的良好习惯;加强科普志愿者队伍建设,认真开展志愿者公益活动,服务群众,服务生活。每个季度开展科普活动,安装街道要求定期开展相关科普宣传,完成科普台账。

1

 


附件3

考勤及党风廉政纪律执行情况评分依据

考核内容

评分办法

责任模块

 考勤情况

上下班或开会无故迟到或早退、窗口工作人员擅自脱岗、值班记录未填写的,每次扣0.5分。

 

综合督考办

党风廉政纪律执行情况

被运用监督执纪“第一种形态”的,受到责令作出检查或受到通报的,扣1/人次;受到诫勉的,扣2/人次。受到党纪政务轻处分或者组织调整的,扣3/人次;受到党纪政务重处分的,扣5/人次。(与“十条军规”不重复扣分)

 

纪工委

 

荷街党工委〔2021〕22号 关于印发《柯城区荷花街道2021年度干部“四维考评”办法》的通知(1).doc