全办干部、职工：

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，以适应征迁工作新形势的要求。根据市委《关于全面开展大整风“十大行动”推动市委战略体系重重落地的意见》、区委《关于对柯城区征迁办（铁办）巡察的反馈意见》等文件精神，结合本单位实际，经班子会研究、党组会审定，并报经派驻纪检组备案，现就进一步严肃工作纪律转变工作作风通知如下：

一、统一思想认识，切实增强执行纪律的自觉性。

工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映干部职工的精神面貌和工作状态，事关工作效率和征迁成败。今年上半年，区委对我办进行巡察，指出了我办存在的三大类28项问题要求全面整改，其中不少是工作纪律问题。全市大整风和整治官僚主义等作风整顿已进入常态化。全体干部职工必须认清形势，深刻认识严肃工作纪律、转变工作作风的重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关单位形象、事关个人前途的重要工作来做，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，为市委“1433”战略在柯城重重落地当好征迁排头兵。

二、严肃工作纪律，切实转变作风提高工作质量。

（一）严格考勤签到制度。

全体干部职工上下班均应按时签到，原则上采取书面形式，工作不便或派驻现场办公时可采用钉钉签到（并在系统中注明原因），事后补办书面签到。未按规定签到的按迟到、早退处理。综合科做好考勤记录，并按月汇总。

因工作原因需要加班的，应按规定时间到指定地点加班，因故缺勤的需提前办理请假手续。

（二）严格请销假制度。

干部职工因事、因病缺勤，必须履行请销假手续，由综合科统一登记备案。各科室（组）人员请假半天以内的，应向科室（组）长请假；半天以上一天以内（含一天）的，逐级向分管领导请假；一天以上的逐级向主要领导请假。请假情况应报综合科计入考勤记录。

假期结束回单位上班，须向准假领导销假。如遇特殊情况在请假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。请假手续原则上应提前办理，并采取书面形式，因事发突然不便时，可采用钉钉等方式请假，事后补办书面请假手续。病假需提供二级甲等以上医院出具的证明。

不请假、未按规定请假或请假未批准的缺勤行为，按旷工处理。一个月内事假连续超过7天，或事假累计超过10天的，扣发当月绩效考核奖。全年累计事假超过60天的，取消评优评先资格，扣发绩效考核奖，聘用人员按有关规定解除用工关系。

（三）严格外出报告制度。

工作时间因公外出开会、办事的，班子成员应向综合科报备，科室（组）长要经分管领导批准，一般同志要经科室（组）长批准。报备时应说明情况、公务内容、去向及返回时间，外出必须保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，私自离岗外出。凡未按规定执行外出报告制度且无正当理由的，一律按旷工处理。

（四）严格规范办公秩序。

工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容。严禁工作日午间饮酒及节假日值班时间饮酒。个人要加强办公室卫生保洁、经常整理，办公用品、文件资料有序叠放。

（五）严格规范公车使用管理。

综合科负责车辆使用管理，公车禁止接送上下班,禁止公车私用，公车需按规定定点停放。休息日如需使用，需按纪委规定提前报备，外出出差（离开衢州市），需向综合科报备。

（六）严格遵守会议纪律。

干部职工参加会议要严格遵守相关纪律，按时签到、不准迟到、早退，未经批准不得缺席，非因公缺席的需按规定办理请假手续。会议期间，自觉维护会议秩序、做好笔记，将手机等通讯工具关闭或调至震动状态，严禁在会场上接打电话，不得随意进出、随意离场，不得做与会议无关的其它事情。涉及各科室的业务工作会议应当做好会议签到和记录。

（七）严格落实值班制度。

节假日期间值班人员必须保证24小时通讯畅通，严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，不得置之不理或随意处置。对迟报、漏报、瞒报，造成工作失误或不良影响的，严肃追究值班人员的责任。

（八）严格工作交办制度。

重点工作、单项工作实行工作交办制度，采取口头交办、书面交办两种形式。书面交办的，由班子成员签批交办单，明确交办事项、任务要求和完成时间。

接受交办任务的科室（组）或个人，应当按照要求确保工作按时完成。严禁不听指挥、推诿扯皮、拖延不办，严禁不担当、不负责、不作为、慢作为或乱作为。工作遇到困难时，应当主动向科室（组）长、分管领导、主要领导逐级汇报。班子成员、科室（组）长要以身作则不当“二传手”，应当主动帮助协调解决问题。对无特殊原因，不能按期完成，或敷衍了事、不负责任的，视情节给予批评教育，直至相应处分。书面工作交办单由综合科统一编号汇总，作为干部考评、考核依据。

（九）严格保密管理制度。

全体干部职工应当严格遵守《保密法》和相关保密准则，保管好相关保密文件、资料和存储介质。严禁泄露未公开发布的征收计划、征收方案、征收政策等涉密资料。严禁利用掌握的涉密信息，本人或教唆他人抢购拆迁房、抢建、抢装等不当得利行为。

（十）严格来访接待制度。

对群众来信来访、单位业务来访，要做到接待热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。严格执行首问责任制，严禁将本科室（组）或本人负责的业务问题，推脱给他人。

三、严格落实管理责任，确保各项工作纪律落实到位。

（一）严格落实管理责任。

全办干部职工要高度重视严肃工作纪律的重要性，领导干部更要以身作则，带头遵守各项纪律，树立良好的工作作风。同时，要严格落实分级负责制，切实加强对自己分管的工作人员的管理和监督，确保自己分管的工作人员纪律方面不出问题。

（二）完善督查监督机制。

综合科要建立日常督查监督机制，由班子成员牵头，定期、不定期对全办各科室（组）和工作人员的行政效能、服务质量、工作纪律进行监督检查，对工作效能低下、服务质量不高、工作纪律执行不到位、造成不良影响甚至贻误工作者，及时按有关规定予以处理。

（三）加大教育问责力度。

建立健全干部教育和问责追责制度。按照有责必问、问责必严的要求，建立干部职工年度表现情况登记表，记载工作表现、教育、问责情况，作为年度考核、“三色管理”等的主要依据。

1、干部职工违反工作纪律和规章制度，情节轻微，及时改正，尚未造成危害后果的，由分管领导提醒谈话、批评教育，并记录在案。

2、干部职工违反工作纪律和规章制度，影响单位正常工作秩序或重点工作推进，在单位内（外）造成一定影响，或6个月内连续三次违反工作纪律和制度的，给予通报批评、诫勉谈话、责令作出书面检查，并记录在案。

3、干部职工严重违反工作纪律和规章制度，造成较大损失或恶劣影响的。对在编干部依据《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处理，属党员的给予相应党纪处分；对编外聘用人员按规定予以辞退。“严重违反工作纪律和规章制度，造成较大损失或恶劣影响”情形如下：

（1）因工作失职造成单位直接经济损失2万元及以上的；

（2）因不听指挥、推诿扯皮、不担当、不负责，造成重点工作拖延，被区级及以上单位追究责任的；

（3）因违反保密制度，造成保密信息外泄引发较大社会影响的；

（4）利用掌握的保密信息，本人或唆使他人抢购征迁范围内房屋或其它不当得利行为的；

（5）严重失职、营私舞弊，在征收过程中为他人谋取不当利益的；

（6）连续旷工10个工作日，或6个月内累计旷工15个工作日的；

（7）6个月内受到两次以上通报批评、诫勉谈话，仍拒不改正的。

（8）其它违纪违法行为，被纪委、监察委或公安司法机关查处的。