为促进就业困难人员充分就业，搭建供需双方对接平台，根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发浙江省公益性岗位开发管理办法的通知》（浙人社发〔2025〕9号），结合相关单位公益性岗位申请情况，现将2025年第三季度公益性岗位招聘信息公告如下：

一、招聘条件

柯城区户籍，法定劳动年龄内，未达到法定退休年龄，有劳动能力和就业愿望，具备聘用岗位要求的招用条件的就业困难人员。主要包括以下人员：

（一）城镇登记失业人员中的“4050”人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁持有《就业创业证》的城镇失业人员；

（二）“零就业家庭”成员；

（三）城乡低保、低边家庭成员；

（四）领取失业保险金并连续登记失业1年以上的人员；

（五）参加被征地农民基本生活保障的被征地农民中的失业“4050”人员；

（六）农村户籍部队复员人员；

（七）有一定劳动能力和就业愿望，持《残疾证》的农村残疾人员和城镇残疾人员。

有下列情形之一的，不予认定:

（一）与其他用人单位建立全日制劳动关系的；

（二）领取营业证照，担任单位法定代表人、合伙企业合伙人、个人独资企业投资人、个体工商户经营者，或担任企业董事、监事、高级管理人员等的；

（三）担任村(社区)“两委”成员的；

（四）正在享受灵活就业社会保险补贴人员；

（五）其他处于就业状态不予认定的情形。

二、招聘方式

报名人员在报名期限内持证明材料等相关资料到招聘单位报名，各招聘单位审核报名人员信息并采取面试、笔试、协商等方式（具体形式由用人单位自行确定）确定拟上岗人员，面向社会公示无异议后，用人单位按规定程序办理入职手续，签订劳动合同（上岗协议）。

三、招聘岗位及人数

招聘单位及招聘岗位具体情况详见《柯城区2025年三季度开发公益性岗位表》。

四、招聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：2025年6月11日——6月15日。

2.报名地点：符合条件报名人员持就业困难人员认定材料、身份证、户口簿等资料到用人单位咨询报名。

3.联系电话：详见《柯城区2025年三季度开发公益性岗位表》。　

（二）资格审核

招聘单位对应聘人员的就业困难人员身份等相关情况进行审核，属地乡镇（街道）对报送的人员和选岗情况进行复审，确认无误后报区人才和就业管理中心。

（三）公示录用

符合条件的应聘者，用人单位可采取面试、笔试等形式进行，具体形式由用人单位自行确定。拟聘用人员确定后，按规定进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的，用人单位按规定程序为聘用人员办理入职手续，签订劳动合同（上岗协议）（公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定）。

五、聘用管理

用人单位建立公益性岗位上岗人员的日常管理制度、考勤制度、考核奖惩办法，负责做好本单位公益性岗位人员的日常管理。公益性岗位上岗人员应当自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真完成岗位工作任务。

六、岗位退出

1.公益性岗位人员有下列情形之一的，上岗人员退出公益性岗位，劳动合同(上岗协议)同时终止或解除：①与其他用人单位建立全日制劳动关系的；②领取营业证照，担任单位法定代表人、合伙企业合伙人、个人独资企业投资人、个体工商户经营者，或担任企业董事、监事、高级管理人员等的；③担任村(社区)“两委”成员的；④弄虚作假获取公益性岗位上岗资格的；⑤《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定可以终止或解除劳动合同的情形。

2.用人单位与上岗人员终止或解除劳动合同(上岗协议)后，应当在终止或解除之日起15日内将人员名单报送区人才和就业管理中心，并及时办理就业登记注销手续。

附件：柯城区2025年三季度开发公益性岗位表.xls　

衢州市柯城区人才和就业管理中心

2025年6月11日