俞岩松委员：

你在区政协五届一次会议期间提的《关于大力实施职业技能提升行动的建议》（第87号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

2019年—2021年，柯城区全面贯彻落实省市两级职业技能提升行动实施方案。三年行动期间，提取1600万元专账资金用于技能人才培养，累计开展职业技能培训16596人次，培养了技能人才6400人，高技能人才2373人。2022年，为做好职业技能提升“三年行动”向“五年规划”的衔接过渡，健全完善终身职业技能培训体系，持续大规模开展职业技能培训，推进技能型社会建设，人社部出台《“十四五”职业技能培训规划》，围绕规划目标任务，我区2022年上半年已开展职业培训10155人，新增技能人才3247人，其中新增高技能人才1066人。

一、多元化职业技能提升平台

柯城区作为主城区，除本辖区平台外，还共享市级职业技能提升平台，目前综合利用技工院校、职业培训机构、行业协会、技能等级认定试点企业、职业技能竞赛平台等多元化的技能提升平台开展职业技能提升培训，为我区企业输送技能人才，农村劳动者转移就业提供技能帮扶。

二、多重政策保障，资金仍有缺乏

各级人社部门出台《职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》、《“十四五”职业技能培训规划》、《企业技能等级认定试点办法》、《企业新型学徒制工作实施方案》等一系列技能人才培养指导性政策，指导各地大力推进职业技能提升行动。随着大规模职业培训的开展，资金保障方面存在不足。我区培训资金主要来源于三个渠道，一是职业技能三年行动专账资金（2019-2021），已于2021年使用完；二是根据浙财社〔2019〕40号文件，仅少量人员符合条件可从就业资金开支，且柯城的就业资金收不抵支；三是从失业保险基金中提取，前提是支付能力在2年以上，目前柯城的支付能力只有18个月，不能提取使用。2022年区财政资金预算780万元左右保障当年度的培训补贴支付，后期的资金问题正在向上争取。

三、加强产教融合度，推行企业新型学徒制培训

我区与衢州学院、衢州职业学院、衢州中专、衢州市技师学院及各职业培训机构在职业教育方面已开展多年的合作，根据院校特色，分类开展职业教育项目。搭建校企合作平台，根据企业需求，匹配工种优势院校，推行企业新型学徒制培训，校企双师教学，量身定制教学方案，为企业培养适配度高的员工。企业还可备案成为技能等级认定试点企业，自主培训、自主评定，技能人才什么水平企业说了算。企业同步享受培训补贴，降低企业职工技能提升成本。

四、人才措施有保障，争当人才氛围浓烈

我区目前实行的技能人才政策有：800元—4500元不等的职业技能培训补贴、技师（高级技师）每年5000元和10000万元的人才津贴、500元—5000元不等的首次取证奖励、职业技能竞赛1:1配套奖励、3万元—10万元不等的技能大师运营经费补助、1000元—2000元不等的技能提升补贴等。2022年享受职业培训补贴人次在10000人左右，享受技师津贴300余人，首次取证奖励1000余人，基本覆盖当年度所有取证人员。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2022年6月27日

（联系人：毛芳，联系电话：0570-3023263）

俞岩松委员：

你在区政协五届一次会议期间提的《关于大力实施职业技能提升行动的建议》（第87号），区政府已交由我局办理，现将有关情况答复如下：

2019年—2021年，柯城区全面贯彻落实省市两级职业技能提升行动实施方案。三年行动期间，提取1600万元专账资金用于技能人才培养，累计开展职业技能培训16596人次，培养了技能人才6400人，高技能人才2373人。2022年，为做好职业技能提升“三年行动”向“五年规划”的衔接过渡，健全完善终身职业技能培训体系，持续大规模开展职业技能培训，推进技能型社会建设，人社部出台《“十四五”职业技能培训规划》，围绕规划目标任务，我区2022年上半年已开展职业培训10155人，新增技能人才3247人，其中新增高技能人才1066人。

一、多元化职业技能提升平台

柯城区作为主城区，除本辖区平台外，还共享市级职业技能提升平台，目前综合利用技工院校、职业培训机构、行业协会、技能等级认定试点企业、职业技能竞赛平台等多元化的技能提升平台开展职业技能提升培训，为我区企业输送技能人才，农村劳动者转移就业提供技能帮扶。

二、多重政策保障，资金仍有缺乏

各级人社部门出台《职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》、《“十四五”职业技能培训规划》、《企业技能等级认定试点办法》、《企业新型学徒制工作实施方案》等一系列技能人才培养指导性政策，指导各地大力推进职业技能提升行动。随着大规模职业培训的开展，资金保障方面存在不足。我区培训资金主要来源于三个渠道，一是职业技能三年行动专账资金（2019-2021），已于2021年使用完；二是根据浙财社〔2019〕40号文件，仅少量人员符合条件可从就业资金开支，且柯城的就业资金收不抵支；三是从失业保险基金中提取，前提是支付能力在2年以上，目前柯城的支付能力只有18个月，不能提取使用。2022年区财政资金预算780万元左右保障当年度的培训补贴支付，后期的资金问题正在向上争取。

三、加强产教融合度，推行企业新型学徒制培训

我区与衢州学院、衢州职业学院、衢州中专、衢州市技师学院及各职业培训机构在职业教育方面已开展多年的合作，根据院校特色，分类开展职业教育项目。搭建校企合作平台，根据企业需求，匹配工种优势院校，推行企业新型学徒制培训，校企双师教学，量身定制教学方案，为企业培养适配度高的员工。企业还可备案成为技能等级认定试点企业，自主培训、自主评定，技能人才什么水平企业说了算。企业同步享受培训补贴，降低企业职工技能提升成本。

四、人才措施有保障，争当人才氛围浓烈

我区目前实行的技能人才政策有：800元—4500元不等的职业技能培训补贴、技师（高级技师）每年5000元和10000万元的人才津贴、500元—5000元不等的首次取证奖励、职业技能竞赛1:1配套奖励、3万元—10万元不等的技能大师运营经费补助、1000元—2000元不等的技能提升补贴等。2022年享受职业培训补贴人次在10000人左右，享受技师津贴300余人，首次取证奖励1000余人，基本覆盖当年度所有取证人员。

感谢您对柯城经济社会发展的关心，希望您继续为柯城区高质量发展建设四省边际共同富裕先行示范区建言献策。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2022年6月27日

（联系人：毛芳，联系电话：0570-3023263）